{"id":3082,"date":"2018-12-07T08:00:48","date_gmt":"2018-12-07T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3082"},"modified":"2024-03-26T14:17:27","modified_gmt":"2024-03-26T14:17:27","slug":"contratos-eventuales-por-circunstancias-de-la-produccion-los-mas-comunes-en-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/contratos-eventuales-por-circunstancias-de-la-produccion-los-mas-comunes-en-navidad\/","title":{"rendered":"Contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n en Navidad"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la Navidad cerca aumentan las oportunidades de empleo en sectores tan diferentes como el retail, la hosteler\u00eda, el turismo o la log\u00edstica. Habitualmente el periodo de contrataci\u00f3n dura desde antes de las fiestas navide\u00f1as, en noviembre, y hasta que finaliza la \u00e9poca de rebajas. En este tiempo, son muchas las empresas que necesitan incrementar su plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de contrato laboral m\u00e1s utilizado para contratar personal durante la temporada de Navidad es el <\/span><b>contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El tiempo de duraci\u00f3n de este contrato, que debe ser limitada de forma previa al inicio del mismo, no debe superar los seis meses. Adem\u00e1s, en caso de durar m\u00e1s de cuatro semanas, debe estar formalizado por escrito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como en todos los contratos, los empleados tienen derecho a un descanso m\u00ednimo semanal que se puede acumular por per\u00edodos de hasta catorce d\u00edas, de d\u00eda y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender\u00e1 la tarde del s\u00e1bado o, en su caso, la ma\u00f1ana del lunes y el todo el d\u00eda completo del domingo. Normalmente, en el caso de los contratos por la campa\u00f1a de Navidad, este periodo de descanso semanal se acostumbra a disfrutar los d\u00edas entre semana, no durante los fines de semana.<\/span><\/p>\n<p><b>Por lo que respecta a las vacaciones y las horas extras, se pagan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al igual que en el caso de los contratos indefinidos. Por ejemplo, si el empleado trabaja durante un d\u00eda festivo, lo cual debe hacer de forma voluntaria, deber\u00e1 ser retribuido con el sueldo que le corresponda o con un d\u00eda de descanso adicional, seg\u00fan convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Referente a cambios en las condiciones pactadas en el contrato, solo se puede hacer modificaciones en el horario laboral del trabajador en caso que la empresa pueda acreditar una causa organizativa, econ\u00f3mica, t\u00e9cnica o productiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se finalice el contrato eventual, el trabajador deber\u00e1 recibir como indemnizaci\u00f3n el importe del salario correspondiente a 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Aunque <\/span><b>puede transformarse el contrato en indefinido en cualquier momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de sobrepasar la duraci\u00f3n m\u00e1xima pactada entre la empresa y el trabajador, se entiende que el contrato se convertir\u00e1 autom\u00e1ticamente en indefinido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es recurrente la necesidad de incrementar la plantilla, la modalidad del contrato debe adherirse a <\/span><b>una situaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral fija discontinua.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Navidad cerca aumentan las oportunidades de empleo en sectores tan diferentes como el retail, la hosteler\u00eda, el turismo o la log\u00edstica. Habitualmente el periodo de contrataci\u00f3n dura desde antes de las fiestas navide\u00f1as, en noviembre, y hasta que finaliza la \u00e9poca de rebajas. 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