{"id":3059,"date":"2018-12-04T08:00:34","date_gmt":"2018-12-04T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3059"},"modified":"2024-03-26T09:23:36","modified_gmt":"2024-03-26T09:23:36","slug":"como-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo pedir una excedencia en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que te hayas planteado solicitar una <strong><a href=\"\/juridico\/la-legalidad-las-bajas-voluntarias-excedencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">excedencia<\/a> en el trabajo<\/strong> para poder dedicar m\u00e1s tiempo a tus hijos, para cuidar a tus padres o por motivos personales (probar un nuevo trabajo, estudios\u2026). Te contamos en qu\u00e9 consiste una excedencia, c\u00f3mo se regula y la duraci\u00f3n que puede tener.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de excedencia existen?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Excedencia forzosa<\/h3>\n<p>En este tipo de excedencias, la empresa debe concederla de forma obligatoria. Existen dos causas para dar con una excedencia forzosa:<\/p>\n<ol>\n<li>Que el trabajador haya sido seleccionado para un cargo p\u00fablico, por lo que no podr\u00e1 desarrollar su actividad laboral.<\/li>\n<li>Que el trabajador tenga que realizar funciones sindicales en un \u00e1mbito geogr\u00e1fico provincial o superior.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En esta casu\u00edstica, la empresa deber\u00e1 mantener el puesto de trabajo que ocupa el trabajador, y tambi\u00e9n mantener su antig\u00fcedad. Cuando el trabajador acabe con cualquiera de las dos funciones mencionadas anteriormente, tendr\u00e1 el plazo de<strong> 1 mes<\/strong> para solicitar su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Excedencia por cuidado de familiares<\/h3>\n<p>Dentro de este tipo de excedencia existen dos causas:<\/p>\n<ul>\n<li>Para el cuidado de un miembro de la familia de hasta segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos). Tiene una periodicidad m\u00e1xima de 2 a\u00f1os. Los motivos que justifiquen el cuidado pueden ser: enfermedad, accidente, o edad avanzada, de forma que el afectado no pueda valerse por si mismo.<\/li>\n<li>El cuidado de hijos, excedencia de paternidad o maternidad. Tiene un per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os por cada hijo que se tenga. Este tipo de excedencia no difiere en la naturalidad del hijo (biol\u00f3gico, adoptado, etc).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la excedencia voluntaria?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las excedencias laborales est\u00e1n reguladas en el art\u00edculo 46 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> donde dice que cualquier trabajador con una antig\u00fcedad en la empresa de 1 a\u00f1o como m\u00ednimo, puede solicitar la suspensi\u00f3n del contrato durante un tiempo de entre <strong>4 meses y 5 a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario informar de manera exhaustiva a la empresa del motivo por el cual pides la excedencia \u00a0aunque si pides una excedencia por cuidado de hijos o de familiares se te puede solicitar que demuestres esta situaci\u00f3n. Es importante que sepas que no hay ning\u00fan problema si durante este tiempo trabajas en otra empresa, solo es necesario que tengas en cuenta los pactos de no competencia si los hay con la primera empresa o de no ir a la competencia revelando secretos de la empresa de la cual est\u00e1s en excedencia.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4259 size-full\" src=\"\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo.jpg\" alt=\"Excedencia en el trabajo\" width=\"1000\" height=\"665\" srcset=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo.jpg 1000w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo-768x511.jpg 768w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo-16x12.jpg 16w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-trabajo-750x499.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa frente a mi petici\u00f3n de excedencia voluntaria?<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo habitual cuando un trabajador pide una <\/span><b>excedencia voluntaria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a su empresa es que esta verifique ante todo que se dan los requisitos para concederla y que les responda a su solicitud por escrito para que quede constancia de todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones para solicitar la excedencia pueden variar en funci\u00f3n del Convenio Colectivo o ser modificados por un pacto al que llegues directamente con tu empresa aunque siempre se deber\u00e1 respetar la acreditaci\u00f3n de un a\u00f1o de antig\u00fcedad y el transcurso de m\u00e1s de cuatro a\u00f1os desde el final de la anterior excedencia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Pasos para pedir una excedencia en el trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s decidido a solicitar la excedencia, es recomendable que lo hagas siempre por escrito, con antelaci\u00f3n suficiente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y que quede constancia la fecha de env\u00edo o presentaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La duraci\u00f3n que puedes requerir puede ser entre un m\u00ednimo de cuatro meses y un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os. Es importante tener en cuenta que la <\/span><b>duraci\u00f3n de la excedencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no computa a efectos de antig\u00fcedad, por este motivo, tampoco deber\u00e1 ser contemplada para el c\u00e1lculo de una indemnizaci\u00f3n por un posible despido. Todo lo que acabamos de detallar es lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, es importante revisar paralelamente el convenio que aplica porque puede ampliar los derechos en cuanto a las excedencias, por ejemplo rebajar el tiempo m\u00ednimo de excedencia (menos de 4 meses obligatorios).<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4260 size-full\" src=\"\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo.jpg\" alt=\"Excedencia en el trabajo\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo.jpg 1000w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo-768x512.jpg 768w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo-16x12.jpg 16w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/excedencia-en-el-trabajo-750x500.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCobrar\u00e9 el sueldo durante el tiempo que est\u00e9 de excedencia?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es no. Mientras est\u00e9s de excedencia, tu empresa no debe pagarte el sueldo ni tiene tampoco la obligaci\u00f3n de cotizar en la Seguridad Social aunque el v\u00ednculo laboral contigo sigue existiendo. Como el contrato est\u00e1 suspendido tampoco genera derecho a vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que desees solicitar una excedencia, es recomendable<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">consultar con un abogado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tu caso en concreto para asegurarte tus derechos y obligaciones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\ud83d\udccc Art\u00edculos relacionados:<\/h2>\n<p>Si lo que buscas es m\u00e1s informaci\u00f3n sobre excedencias, no te pierdas nuestros post relacionados:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/juridico\/la-legalidad-las-bajas-voluntarias-excedencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La legalidad de las bajas voluntarias y excedencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/juridico\/como-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfC\u00f3mo pedir una excedencia en el trabajo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es posible que te hayas planteado solicitar una excedencia en el trabajo para poder dedicar m\u00e1s tiempo a tus hijos, para cuidar a tus padres o por motivos personales (probar un nuevo trabajo, estudios\u2026). Te contamos en qu\u00e9 consiste una excedencia, c\u00f3mo se regula y la duraci\u00f3n que puede tener. \u00bfQu\u00e9 tipos de excedencia existen? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31,180],"tags":[79],"class_list":["post-3059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","category-vacaciones-y-excedencias","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3059"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3059\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}