{"id":3041,"date":"2018-12-11T08:00:37","date_gmt":"2018-12-11T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3041"},"modified":"2024-02-27T16:15:47","modified_gmt":"2024-02-27T16:15:47","slug":"aspectos-legales-de-la-baja-laboral-durante-el-embarazo-y-otros-permisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/aspectos-legales-de-la-baja-laboral-durante-el-embarazo-y-otros-permisos\/","title":{"rendered":"Aspectos legales de la baja laboral por embarazo y otros permisos"},"content":{"rendered":"

En aras de conseguir una mejor conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola ha establecido una serie de permisos especialmente dise\u00f1ados para las embarazadas. De ah\u00ed que se haya regulado la <\/span>baja laboral durante el embarazo<\/b><\/a> y el permiso de maternidad propiamente dicho.<\/span><\/p>\n

Permisos durante el embarazo<\/strong><\/h2>\n

Aquellas mujeres que tengan un embarazo sin riesgo y que se encuentren bien f\u00edsicamente pueden seguir trabajando durante todo el per\u00edodo de gestaci\u00f3n. Pero hay que tener en cuenta que durante esos nueve meses es necesario realizar una serie de pruebas m\u00e9dicas para comprobar que todo va bien.<\/span><\/p>\n

Por eso el<\/span> Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> establece que las trabajadoras embarazadas se pueden ausentar del trabajo para <\/span>realizar pruebas o ex\u00e1menes prenatales<\/b> y para asistir a las <\/span>clases de preparaci\u00f3n al parto<\/b>. Sin perder, en ninguno de los dos casos, parte de su remuneraci\u00f3n. Lo que s\u00ed es necesario en estos supuestos es que la trabajadora avise con tiempo a la empresa de su ausencia y presente luego el correspondiente justificante.<\/span><\/p>\n

Baja laboral durante el embarazo, riesgo o enfermedad<\/strong><\/h2>\n

1- Baja por riesgo durante el embarazo<\/strong><\/h3>\n

En el caso de que las condiciones propias del trabajo que desarrolla la mujer embaraza puedan influir negativamente en el embarazo y no sea posible un cambio de puesto, la mujer podr\u00e1 pasar a una situaci\u00f3n de baja laboral por riesgo durante el embarazo.<\/span><\/p>\n

En este caso la trabajadora pasa a estar de baja por razones imputables no a ella misma, sino debido a la imposibilidad de la empresa de adaptar el puesto de trabajo para ella. Por eso la gesti\u00f3n de esta baja se hace directamente con la Mutua, ya que en realidad en un supuesto de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

Permanecer\u00e1 en esta situaci\u00f3n <\/span>hasta el momento del parto<\/b>. En ning\u00fan caso el tiempo pasado de baja durante el embarazo se descontar\u00e1 despu\u00e9s del permiso de maternidad.<\/span><\/p>\n

En este tipo de bajas destinadas a preservar la salud del feto y de la embarazada la Seguridad Social se encargar\u00e1 de abonar desde el primer d\u00eda de baja el <\/span>100 % de la base reguladora<\/b>.<\/span><\/p>\n

2- Baja laboral por enfermedad<\/strong><\/h3>\n

Si la embarazada pasa a una situaci\u00f3n de baja laboral por enfermedad, se tramitar\u00e1 exactamente igual que cualquier<\/span> baja por contingencias comunes<\/span><\/a>. De modo que cobrar\u00e1 como m\u00e1ximo un <\/span>75 % de la base reguladora<\/b>, salvo que su Convenio Colectivo prevea mejoras en esta materia.<\/span><\/p>\n

Este caso se diferencia del anterior en que aqu\u00ed la embarazada tiene que pasar a una baja por causas imputables a su salud o a la salud del feto, pero que nada tienen que ver con su trabajo. Por eso, esta baja debe darla el m\u00e9dico de cabecera.<\/span><\/p>\n

Permiso de maternidad<\/strong><\/h2>\n

El permiso de maternidad es en la actualidad de <\/span>16 semanas<\/b> que empiezan a contar a partir del nacimiento del beb\u00e9. Si se trata de un parto m\u00faltiple la madre tendr\u00e1 derecho a dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. En el caso de ni\u00f1os que nazcan con alg\u00fan tipo de discapacidad la baja tambi\u00e9n se ampl\u00eda en dos semanas m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Si el beb\u00e9 es prematuro, o por cualquier otra raz\u00f3n debe permanecer ingresado en el hospital despu\u00e9s del parto por un plazo que exceda de los siete d\u00edas, la baja se ampl\u00eda en tantos d\u00edas como pase el beb\u00e9 en el hospital. En esta situaci\u00f3n se pueden sumar hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales.<\/span><\/p>\n

Durante la baja de maternidad la <\/span>empresa debe abonar la cuota de la Seguridad Social <\/b>de la trabajadora, mientras que el <\/span>salario de la misma ser\u00e1 abonado por la propia Seguridad Social<\/b>.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n te podr\u00eda ser \u00fatil este art\u00edculo sobre la tramitaci\u00f3n de la baja laboral en la Mutua y en la Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n

Como siempre, ante cualquier duda sobre la situaci\u00f3n de baja laboral y las prestaciones que corresponden en cada caso, lo mejor es consultar con un<\/span> especialista en Derecho Laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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