{"id":3015,"date":"2018-11-28T08:00:57","date_gmt":"2018-11-28T08:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3015"},"modified":"2025-12-12T11:32:36","modified_gmt":"2025-12-12T11:32:36","slug":"como-se-calcula-la-paga-extra-de-verano-y-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-se-calcula-la-paga-extra-de-verano-y-navidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula la paga extra de Navidad y verano?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola establece que los trabajadores por cuenta ajena recibir\u00e1n dos gratificaciones extraordinarias a lo largo del a\u00f1o, una de ellas en Navidad y la otra en la fecha que ponga el Convenio Colectivo, aunque normalmente suele ser en verano. Pero <\/span><b>\u00bfc\u00f3mo se calcula la paga extra?<\/b><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la paga extra?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de \u00a0resolver a la pregunta sobre el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda conviene aclarar el concepto. Se trata de una <\/span><b>gratificaci\u00f3n que reciben los trabajadores por el servicio que prestan a su empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un aut\u00e9ntico<\/span><b> derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recogido en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y, como tal, es irrenunciable.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la paga extra?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no dice nada sobre la cuant\u00eda de la paga extra, remitiendo su regulaci\u00f3n al correspondiente <\/span><b>Convenio Colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En la pr\u00e1ctica lo normal es que el importe de la paga extra sea <\/span><b>igual al importe de la mensualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que cobra cada trabajador.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se hace el devengo de la paga extra?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos formas de llevar a cabo el devengo (momento en que se empieza a generar el derecho al cobro), anual o de paga a paga. Su funcionamiento es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Devengo anual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el derecho a la paga se comienza a generar el mismo d\u00eda en que se cobra la paga anterior. Por ejemplo, si se cobra la paga extra el 15 de diciembre y la misma es de devengo anual, ese mismo d\u00eda se comienza a devengar dicha paga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Devengo de paga a paga:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso el devengo de la siguiente paga comienza desde la paga anterior. Es decir, si se cobra una paga extra en julio y otra en diciembre, la de diciembre comienza a devengarse en el mismo d\u00eda en que se cobra la de julio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se hace el prorrateo de la paga extra si no se ha trabajado todo el a\u00f1o natural?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos trabajadores que han trabajado durante todo el a\u00f1o natural en una empresa reciben el importe acordado en Convenio sin mayor complicaci\u00f3n. Las dudas surgen cuando un trabajador ha empezado a trabajar en la empresa despu\u00e9s del comienzo del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos <\/span><b>se descontar\u00e1 de la paga extra el tiempo de devengo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente a los d\u00edas o meses del a\u00f1o en los que no se ha estado trabajando en la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo normal es que la empresa calcule estas cantidades sin error. Pero, si surge alg\u00fan problema, lo mejor es ponerse en manos de<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">expertos en Derecho Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se cobra la paga extra en caso de terminaci\u00f3n del contrato?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el contrato de un trabajador finaliza antes de haber cobrado la siguiente paga extra que le corresponder\u00eda, se le abona la cuant\u00eda que haya devengado desde el cobro de la anterior paga. No siendo relevante si el contrato finaliza por agotamiento del plazo acordado, por despido o por renuncia del propio empleado.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCotiza la paga extra?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la paga extra es una retribuci\u00f3n salarial que como tal debe cotizar a la Seguridad Social y por IRPF de la misma manera que cualquier otro concepto salarial. Es la empresa la encargada de hacer los ajustes necesarios para que el trabajador cobre lo que le corresponde despu\u00e9s de haber pagado los impuestos.<\/span><\/p>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre este tema, tal vez te interesen estos art\u00edculos sobre si <a href=\"\/juridico\/paga-extra-estando-de-baja\/\">cobras la paga extra estando de baja<\/a> o <a href=\"\/juridico\/tengo-derecho-a-la-paga-extra-estando-de-baja-por-enfermedad-comun\/\">qu\u00e9 pasa con la paga extra en caso de baja por enfermedad com\u00fan<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\"><strong>CONTACTA CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO &gt;&gt;<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola establece que los trabajadores por cuenta ajena recibir\u00e1n dos gratificaciones extraordinarias a lo largo del a\u00f1o, una de ellas en Navidad y la otra en la fecha que ponga el Convenio Colectivo, aunque normalmente suele ser en verano. 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