{"id":3011,"date":"2018-11-19T08:00:36","date_gmt":"2018-11-19T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=3011"},"modified":"2024-03-26T08:56:37","modified_gmt":"2024-03-26T08:56:37","slug":"acoso-laboral-pruebas-que-se-pueden-aportar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/acoso-laboral-pruebas-que-se-pueden-aportar\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: pruebas que se pueden aportar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sufrir acoso laboral supone una situaci\u00f3n muy dif\u00edcil para la v\u00edctima que puede llegar a tener miedo de acudir a su puesto de trabajo y de contar lo que est\u00e1 ocurriendo por temor a represalias. En este post, queremos <\/span><b>hablar del acoso laboral y de las pruebas que se pueden aportar para demostrar su existencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunas situaciones como, por ejemplo, el impago de un salario, la prueba de la situaci\u00f3n es sencilla, sin embargo, en el caso del acoso laboral el anonimato que facilitan los medios digitales en la actualidad dificulta la recopilaci\u00f3n de pruebas. Pero obtener pruebas es posible.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede definir el acoso laboral o mobbing como una <\/span><b>situaci\u00f3n en la que se producen hostilidad, intimidaci\u00f3n o trato degradante contra una persona en un entorno de trabajo de forma reiterada, para atentar contra su dignidad e integridad. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral puede tener muchas <\/span><b>formas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aislamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se permite al trabajador que se comunique con sus compa\u00f1eros o clientes, ni se le cita para reuniones de equipo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador que es v\u00edctima del acoso, no recibe el mismo trato que otros trabajadores que realizan la misma actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Exceso o defecto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede ser que se den demasiadas tareas al trabajador o que no tenga ninguna o, incluso, que se le asignen tareas por debajo de sus posibilidades. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cr\u00edticas, insultos o vejaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador es continuamente criticado por su trabajo o por cuestiones personales. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Difamaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se difunden rumores falsos sobre el trabajador que afectan a su val\u00eda profesional. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es importante distinguir el acoso laboral de otras situaciones de tensi\u00f3n normales en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas o de enfrentamiento con compa\u00f1eros o directivos, que son debidos a simples diferencias de opini\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Acoso laboral: pruebas que lo demuestran<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para recopilar pruebas que demuestren la situaci\u00f3n y poder actuar en consecuencia, es necesaria paciencia y recordar las diversas posibilidades que existen y que pueden ser las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los testigos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pueden ser otros compa\u00f1eros de trabajo, los directivos de la empresa o cualquier otra persona que haya asistido a la situaci\u00f3n de acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El informe pericial.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un m\u00e9dico o psic\u00f3logo realiza un examen de la v\u00edctima y elabora un informe. Con este informe se demuestra el da\u00f1o que est\u00e1 produciendo el acoso laboral en la v\u00edctima: depresi\u00f3n, ansiedad, estr\u00e9s e insomnio, entre otros. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Documentos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pueden ser correos electr\u00f3nicos, mensajes de WhatsApp o de otro tipo de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, actas de reuniones, comunicaciones internas de la empresa. Tienen que demostrar la existencia de amenazas, insultos o un trato denigrante. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Grabaciones de audio y video.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso es importante ser precavido y consultar con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la forma de realizar la grabaci\u00f3n para que sea v\u00e1lida. En general, deber\u00e1 aparecer en la grabaci\u00f3n la v\u00edctima. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Informe de la Inspecci\u00f3n de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para lograr tener m\u00e1s pruebas del acoso laboral, se puede informar de la situaci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n y elaborar\u00e1 un informe en el que refleje la situaci\u00f3n de acoso en el caso en que detecte que realmente existe. Este informe tambi\u00e9n sirve de prueba del acoso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como has podido comprobar, existen diversos medios de prueba y lo mejor es contar con todas las pruebas posibles para que quede acreditada la situaci\u00f3n de acoso y se puedan tomar medidas.<\/span><\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en este tema, no te pierdas estos art\u00edculos relacionados: la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja por mobbing o acoso laboral<\/a>, <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\">pruebas que se necesitan para denunciar<\/a>, los <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-tipos-y-como-actuar\/\">tipos de acoso laboral en Espa\u00f1a<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">indemnizaci\u00f3n que puedes conseguir<\/a> y <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">denunciar el acoso laboral sin pruebas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sufrir acoso laboral supone una situaci\u00f3n muy dif\u00edcil para la v\u00edctima que puede llegar a tener miedo de acudir a su puesto de trabajo y de contar lo que est\u00e1 ocurriendo por temor a represalias. 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