{"id":2986,"date":"2018-11-05T08:00:50","date_gmt":"2018-11-05T08:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2986"},"modified":"2025-04-09T10:18:05","modified_gmt":"2025-04-09T10:18:05","slug":"baja-por-embarazo-como-cuando-y-cuanto-vas-a-cobrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/baja-por-embarazo-como-cuando-y-cuanto-vas-a-cobrar\/","title":{"rendered":"Baja por embarazo: c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto vas a cobrar"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un embarazo no es una enfermedad pero s\u00ed que <\/span><b>puede afectar al trabajo de la madre si, por ejemplo, se manejan elementos t\u00f3xicos o se trata de un <a href=\"https:\/\/www.topdoctors.es\/diccionario-medico\/embarazo-de-riesgo#:~:text=Un%20embarazo%20de%20riesgo%20es,se%20considera%20de%20alto%20riesgo.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">embarazo de riesgo<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por ser m\u00faltiple o porque hay peligro de complicaciones. Incluso en casos en que el embarazo vaya bien, la madre puede tener molestias normales y <a href=\"\/juridico\/baja-laboral-embarazo-resolvemos-tus-dudas\/\">el m\u00e9dico puede plantearse darle la baja por embarazo<\/a>. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia de lo anterior, el momento en el que se puede obtener la baja por embarazo depende de la situaci\u00f3n de cada madre.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar la baja por embarazo<\/span><b> tendr\u00e1s que acudir a tu m\u00e9dico, de forma que eval\u00fae el caso concreto.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En general, se tienen en cuenta aspectos como: <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar mucho tiempo en la misma postura (ya sea de pie o sentada).<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Levantar peso con frecuencia. <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.bebesymas.com\/embarazo\/estres-en-el-embarazo-puede-afectar-a-mi-bebe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El estr\u00e9s que se produce en el trabajo y que puede afectar al beb\u00e9<\/a>. <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de descansar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" class=\"wp-image-7042\" src=\"\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-1024x683.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-300x200.jpg 300w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-768x513.jpg 768w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-16x12.jpg 16w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-750x501.jpg 750w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/baja-por-embarazo.jpg 1380w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra por la baja por embarazo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal y como se recoge en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2009\/BOE-A-2009-4724-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 295\/2009 de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ\u00f3micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural<\/a><b>, l<\/b><b>a baja durante el embarazo se considera enfermedad com\u00fan, salvo el caso en que se trate de un supuesto de embarazo de riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de la enfermedad com\u00fan se cobra el 60% de la base reguladora desde el 4\u00ba d\u00eda al 20\u00ba y el 75% desde el 21\u00ba en adelante. Durante los tres primeros d\u00edas no se cobra, salvo que el convenio regulador que se aplique regule lo contrario. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los supuestos de <\/span><b>embarazo de riesgo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para la salud de la madre o del feto, si no se puede ubicar a la madre en un puesto de trabajo que no suponga un riesgo, el contrato de trabajo se suspender\u00e1 y la futura madre cobrar\u00e1 un subsidio diario del 100% de la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10952\/28362\/28365\/30791\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">base reguladora<\/a>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo ocurre durante la lactancia, si las condiciones de trabajo suponen un riesgo, la empresa debe ofrecer un nuevo puesto durante la lactancia y si no es posible se suspender\u00e1 el contrato de trabajo y se cobrar\u00e1 el 100% de la base reguladora. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La base reguladora ser\u00e1 la equivalente a la que est\u00e9 establecida para la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/a> (IT) derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensi\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de una mujer que sea <\/span><b>aut\u00f3noma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n tiene derecho a la prestaci\u00f3n del 100% de la base reguladora y se beneficiar\u00e1 de una exenci\u00f3n del 100% en la cuota de aut\u00f3nomos para el cuidado de los hijos.<\/span><\/p>\r\n<h3>Baja maternidad en caso de desempleo<\/h3>\r\n<p>El porcentaje para percibir en caso de desempleo ser\u00e1 el <strong>100% de la base reguladora<\/strong> de los \u00faltimos 180 d\u00edas cotizados.<\/p>\r\n<h3>Baja maternidad trabajadoras a tiempo parcial<\/h3>\r\n<p>En caso de trabajadoras a tiempo parcial la prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 con base en la media de los 365 d\u00edas anterior a la fecha de nacimiento. En caso de trabajo por menos de 1 a\u00f1o se har\u00e1 la media de los d\u00edas trabajados.<\/p>\r\n<h3>Baja maternidad cu\u00e1ndo no se cotiz\u00f3 el tiempo m\u00ednimo<\/h3>\r\n<p>Las personas que no hayan cotizado un tiempo m\u00ednimo tendr\u00e1s 7 semanas a partir del parto de subsidio. La cuant\u00eda ser\u00e1 de 100% del IPREM, o sea, 600 euros como cuant\u00eda m\u00e1xima en 2023, el valor exacto depender\u00e1 de la base de cotizaci\u00f3n de la madre.<\/p>\r\n<p>Es importante recordar que las prestaciones por maternidad est\u00e1n exentas del IRPF.<\/p>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad?<\/h2>\r\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 48 del Estatuto de los trabajadores\u00a0<\/a>la madre biol\u00f3gica tendr\u00e1 derecho a 16 semanas de baja por maternidad, siendo obligatorias seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto en jornada completa.<\/p>\r\n<p>Las otras 10 semanas se pueden disfrutar tanto en jornada completa como en jornada parcial, siempre y cuando haya acuerdo con la empresa, en per\u00edodos de m\u00ednimo siete d\u00edas hasta que el ni\u00f1o cumple doce meses. Existe tambi\u00e9n la posibilidad de adelantar el permiso 4 semanas antes del parto y restar los d\u00edas utilizados de las 16 semanas.<\/p>\r\n<h3>\u00bfLa empresa se puede oponer a las semanas de baja por maternidad que haya elegido la madre?<\/h3>\r\n<p>No, la empresa no se puede oponer a la elecci\u00f3n de la madre siempre y cuando se avise con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Tampoco se puede pedir modificaciones al INSS una vez solicitados y reconocidos.<\/p>\r\n<h2>Precauciones durante la baja por embarazo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de pedir la baja por embarazo, puedes seguir una serie de <\/span><b>precauciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para proteger tu salud y la del feto: <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acude a todas las revisiones de tu ginec\u00f3logo. <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita esfuerzos. Tu salud y la del beb\u00e9 tienen prioridad, por lo que puedes delegar en otra persona las tareas del hogar m\u00e1s pesadas. <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sigue una dieta saludable. Consulta con tu m\u00e9dico la dieta a seguir para cuidarte y aportar lo mejor a tu beb\u00e9. <\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descansa todo lo que sea necesario. Es posible que te sientas m\u00e1s cansada, por lo que duerme bien y t\u00f3mate descansos durante el d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que necesites consultar sobre un aspecto de la baja por embarazo, ponte en contacto con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/bajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que resuelva tus dudas.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>&gt;&gt;\u00a1QUIERO INFORMACI\u00d3N!<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un embarazo no es una enfermedad pero s\u00ed que puede afectar al trabajo de la madre si, por ejemplo, se manejan elementos t\u00f3xicos o se trata de un embarazo de riesgo por ser m\u00faltiple o porque hay peligro de complicaciones. Incluso en casos en que el embarazo vaya bien, la madre puede tener molestias normales [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[184,31],"tags":[79],"class_list":["post-2986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bajas","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2986"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10854,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2986\/revisions\/10854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}