{"id":2837,"date":"2018-10-01T08:00:48","date_gmt":"2018-10-01T08:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2837"},"modified":"2024-02-27T14:31:48","modified_gmt":"2024-02-27T14:31:48","slug":"definicion-de-acoso-laboral-o-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/definicion-de-acoso-laboral-o-mobbing\/","title":{"rendered":"Definici\u00f3n de acoso laboral o mobbing"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina ir cada d\u00eda al trabajo y que te insulte alg\u00fan compa\u00f1ero, que tu jefe haga bromas pesadas sobre tu vida privada o te intente aislar del resto de compa\u00f1eros.<\/span><b> Una persona que sufre acoso laboral va a trabajar con miedo, desmotivada y muchas veces no sabe c\u00f3mo actuar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Queremos que conozcas la definici\u00f3n de acoso laboral, que sepas en qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 se puede hacer ante un caso de acoso en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede dar la siguiente definici\u00f3n de acoso laboral o mobbing: <\/span><b>cualquier conducta que persista en el tiempo y que se ejerza sobre un empleado por parte de un superior o un compa\u00f1ero o grupo de compa\u00f1eros, tendente a causar miedo, angustia y desmotivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, la <\/span><a href=\"http:\/\/www.oitcinterfor.org\/taxonomy\/term\/3505\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da la siguiente definici\u00f3n de acoso laboral: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de acoso psicol\u00f3gico que consiste en el hostigamiento a trav\u00e9s de acciones vindicativas, crueles o maliciosas para humillar o desestabilizar a un individuo o a grupos de empleados.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, el acosador o acosadores, tienen por objetivo que la persona acosada renuncie a su trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"http:\/\/www.who.int\/mental_health\/in_the_workplace\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OMS) <\/span><b>el acoso y la intimidaci\u00f3n en el trabajo son problemas frecuentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden tener efectos negativos en la salud mental.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos se deben dar para que podamos hablar de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya tenemos claro en qu\u00e9 consiste el acoso laboral, pero para que podamos hablar de un caso de acoso laboral se deben dar una serie de <\/span><b>requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser una situaci\u00f3n que persista en el <\/span><b>tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, no se puede tratar de un hecho aislado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser <\/span><b>frecuente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, producirse con cierta asiduidad durante la semana, por ejemplo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe <\/span><b>diferenciar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una situaci\u00f3n de estr\u00e9s o conflicto laboral normal. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El comportamiento del acosador debe atentar contra la <\/span><b>dignidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la persona acosada y realizarse con la intenci\u00f3n de causar un da\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer si eres v\u00edctima de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la definici\u00f3n de acoso laboral y los requisitos te ayudar\u00e1 a saber si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso en tu trabajo. Para poder presentar una denuncia por acoso es necesario que re\u00fanas <\/span><b>pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grabaciones de audio de conversaciones que tengas con el acosador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grabaciones de v\u00eddeo de situaciones o conversaciones con el acosador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copia de correos electr\u00f3nicos en los que consten las amenazas o el trato vejatorio. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copia de conversaciones de WhatsApp que demuestren el acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes psicol\u00f3gicos que asocien s\u00edntomas psicol\u00f3gicos a la situaci\u00f3n de acoso en el trabajo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraciones de testigos que hayan asistido a la situaci\u00f3n de acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acta de la inspecci\u00f3n de trabajo, si ha habido inspecci\u00f3n, en la que consten indicios de la situaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, ante la duda de si no sabes si est\u00e1s en una situaci\u00f3n de acoso en el trabajo o de c\u00f3mo recabar pruebas para que sean v\u00e1lidas, lo m\u00e1s aconsejable es que consultes con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en temas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre este tema, no te puedes perder estos art\u00edculos relacionados: las <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\">pruebas que se necesitan para demostrar el acoso<\/a>, si <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">es posible denunciar sin pruebas<\/a>, <a href=\"\/juridico\/como-y-donde-denunciar-el-acoso-laboral\/\">donde denunciar<\/a> si est\u00e1s en esta situaci\u00f3n y <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">la baja por acoso o mobbing<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina ir cada d\u00eda al trabajo y que te insulte alg\u00fan compa\u00f1ero, que tu jefe haga bromas pesadas sobre tu vida privada o te intente aislar del resto de compa\u00f1eros. 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