{"id":2801,"date":"2018-09-26T08:00:18","date_gmt":"2018-09-26T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2801"},"modified":"2024-02-27T16:15:18","modified_gmt":"2024-02-27T16:15:18","slug":"a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfA qu\u00e9 tienes derecho mientras est\u00e1s de baja por acoso laboral?"},"content":{"rendered":"

La <\/span>baja por acoso laboral<\/a><\/b> es mucho m\u00e1s habitual de lo que pueda parecer. Lo que ocurre es que muchas veces este tipo de situaciones quedan encubiertas bajo la m\u00e1scara de la baja por contingencias comunes en lugar de ser reconocidas como un hecho directamente derivado de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

El acoso laboral o mobbing puede darse <\/span>entre compa\u00f1eros o entre personas entre las que existe una relaci\u00f3n de jerarqu\u00eda<\/b> dentro de la empresa. Las conductas que se pueden realizar pueden ser muy variadas, pero todas ellas tienen como objetivo menoscabar la dignidad o la integridad ps\u00edquica del trabajador.<\/span><\/p>\n

Los afectados por estas situaciones suelen sufrir <\/span>alteraciones a nivel psicol\u00f3gico<\/b>. Pueden aparecer episodios de estr\u00e9s, ansiedad e incluso depresi\u00f3n. De ah\u00ed que en la mayor\u00eda de los casos la situaci\u00f3n desemboque en una baja m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n

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\u00bfContingencia com\u00fan o profesional?<\/strong><\/h2>\n

Una persona que sufre una situaci\u00f3n de acoso en el trabajo lo primero que tiene que hacer es <\/span>denunciar la situaci\u00f3n en la propia empresa<\/b> para que se tomen medidas. Si la empresa no hace nada se puede pedir la <\/span>intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/b> e incluso se pueden <\/span>denunciar los hechos a trav\u00e9s de la v\u00eda judicial<\/b>.<\/span><\/p>\n

Hasta que se resuelva el asunto, y a fin de que la situaci\u00f3n no empeore el estado psicol\u00f3gico del trabajador o trabajadora afectada, lo normal es pasar a una baja laboral. El Tribunal Supremo<\/strong> ha se\u00f1alado que<\/span> el mobbing es una contingencia profesional<\/b>, por lo que la baja al trabajador afectado debe ser considerada como tal.<\/span><\/p>\n

En caso de que se conceda una baja por<\/span> contingencia com\u00fan<\/span><\/a> a ra\u00edz del estr\u00e9s, la ansiedad o la depresi\u00f3n, lo mejor es reclamar para conseguir el cambio a baja por contingencia profesional. Para ello hay que iniciar un<\/span> procedimiento de determinaci\u00f3n de la contingencia causante de la incapacidad temporal ante el INSS<\/b>, algo que puede hacer el propio afectado.<\/span><\/p>\n

El INSS puede solicitar informes y actuaciones para comprobar los hechos y dictar su resoluci\u00f3n, por lo que es conveniente poder aportar pruebas de que se ha producido la situaci\u00f3n de acoso laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h2>\n

Si la baja se da por contingencia profesional el afectado cobra el <\/span>75% de la base reguladora<\/b> desde el primer d\u00eda de baja hasta el \u00faltimo. En algunos casos la cuant\u00eda puede llegar a ser el 100% de la base reguladora si as\u00ed lo ha establecido el Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

Otros derechos del trabajador de baja por acoso laboral<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s de que se le reconozca la baja como una contingencia profesional, el trabajador afectado por una situaci\u00f3n de este tipo tambi\u00e9n tiene derecho a que la empresa tome <\/span>medidas para protegerle<\/b>.<\/span><\/p>\n

Si no quiere alargar m\u00e1s la situaci\u00f3n puede <\/span>pedir la rescisi\u00f3n voluntaria de su contrato de trabajo<\/b> y ser indemnizado como si se tratara de un despido improcedente y con derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo siempre que haya una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/span><\/p>\n

La otra alternativa es <\/span>demandar a la empresa y a los propios acosadores<\/b> para que se declare su responsabilidad y que tengan que indemnizar los da\u00f1os y perjuicios causados.<\/span><\/p>\n

Una baja por acoso laboral siempre es un tema complejo, por eso es mejor dejarse asesorar desde el principio por<\/span> especialistas legales<\/span><\/a> en este tema.<\/span><\/p>\n

\"Baja<\/p>\n

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\ud83d\udcccArt\u00edculos relacionados con el acoso laboral<\/h2>\n

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