{"id":2798,"date":"2018-09-21T08:00:19","date_gmt":"2018-09-21T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2798"},"modified":"2025-06-12T09:12:02","modified_gmt":"2025-06-12T09:12:02","slug":"la-mutua-me-quiere-dar-alta-medica-laboral-y-no-estoy-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/la-mutua-me-quiere-dar-alta-medica-laboral-y-no-estoy-para-trabajar\/","title":{"rendered":"La mutua me quiere dar alta m\u00e9dica laboral y no estoy bien para trabajar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede suceder que hayamos padecido una enfermedad y en el momento en el que la mutua nos quiera dar el alta m\u00e9dica laboral no nos sintamos bien como para acudir a trabajar. <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer y qu\u00e9 pasos se deben seguir? <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento a seguir se regula en el <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/rd1430-2009.html#a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto que desarrolla la Ley de medidas en materia de Seguridad Social, en relaci\u00f3n a la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El supuesto del que se parte es un alta m\u00e9dica laboral dada por la mutua en un caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y con un tiempo de baja de un m\u00e1ximo de doce meses.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 procedimiento se debe seguir si no est\u00e1s conforme con el alta m\u00e9dica laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de disconformidad lo primero que debes saber es que <\/span><b>tienes un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde que te notificaron el alta para pedir la revisi\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La solicitud de presenta ante el organismo que te dio el alta y deber\u00e1 contener: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tus datos personales y profesionales. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los motivos por los que no est\u00e1s conforme con el alta m\u00e9dica laboral. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos de la entidad colaboradora y del proceso de incapacidad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras alegaciones que creas que son importantes para el caso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto con la solicitud deber\u00e1s presentar tu historial m\u00e9dico, para que la entidad pueda conocer todos los antecedentes m\u00e9dicos de tu caso. Por otra parte, deber\u00e1s comunicar a tu empresa que has presentado la disconformidad con el alta m\u00e9dica en el plazo de un d\u00eda desde que la presentes. <\/span><\/p>\n<p><b>La solicitud de la revisi\u00f3n del alta suspender\u00e1 ese alta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y, por lo tanto, se prorrogar\u00e1 la situaci\u00f3n de incapacidad temporal y se seguir\u00e1 recibiendo la prestaci\u00f3n, aunque posteriormente se puede entender que se ha recibido la prestaci\u00f3n de forma indebida si no se acepta la solicitud de disconformidad con el alta m\u00e9dica laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento de revisi\u00f3n podr\u00e1 <\/span><b>finalizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las siguientes formas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conformaci\u00f3n del alta m\u00e9dica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso, se considera que finaliza el proceso de incapacidad temporal en la fecha del alta y, por lo tanto, se pueden reclamar al interesado las prestaciones indebidamente percibidas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mantenimiento de la baja.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se entiende que el afectado no puede trabajar y, por lo tanto, se deja sin efecto el alta. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Establecer la contingencia que es consecuencia de la incapacidad temporal, para los casos en los que haya diferentes procesos y diversas bajas m\u00e9dicas.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dejar sin efecto el alta m\u00e9dica y establecer una nueva fecha de alta. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez seguidos todos los tr\u00e1mites anteriores, en el caso en no est\u00e9s de acuerdo con la resoluci\u00f3n que se dicte, podr\u00e1s presentar, con la ayuda de un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/bajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado experto en temas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una demanda contra la mutua ante las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia. La resoluci\u00f3n que dicte el Tribunal de Instancia no se podr\u00e1 recurrir y el procedimiento deber\u00e1 tener una tramitaci\u00f3n preferente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede suceder que hayamos padecido una enfermedad y en el momento en el que la mutua nos quiera dar el alta m\u00e9dica laboral no nos sintamos bien como para acudir a trabajar. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer y qu\u00e9 pasos se deben seguir? 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