{"id":2793,"date":"2018-09-14T08:00:20","date_gmt":"2018-09-14T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2793"},"modified":"2024-03-26T09:38:40","modified_gmt":"2024-03-26T09:38:40","slug":"indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por acoso laboral: \u00bfCu\u00e1nto me corresponde?"},"content":{"rendered":"

Una situaci\u00f3n de acoso laboral es muy complicada para quien la sufre, ya que en el trabajo pasamos muchas horas al d\u00eda y estar mal durante ese tiempo, produce efectos muy negativos como la ansiedad o la depresi\u00f3n, entre otros, y es dif\u00edcil de superar y olvidar. Sin embargo, el dar a conocer lo que est\u00e1 ocurriendo, denunciar los hechos y solicitar una indemnizaci\u00f3n por acoso laboral para compensar los perjuicios sufridos, es fundamental para poder proseguir nuestra vida y ser compensados por la situaci\u00f3n vivida.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 se puede reclamar en un caso de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n

El acoso laboral puede suponer conductas, de una persona a otra en un \u00e1mbito laboral, como <\/span>insultos, vejaciones, amenazas, bromas pesadas sobre la vida personal de la v\u00edctima, aislamiento de la v\u00edctima<\/b>, es decir, se trata de actuaciones que vulneran el derecho a la dignidad personal o a la integridad f\u00edsica y moral que regula la <\/span>Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Por otra parte, desde el punto de vista penal, el <\/span>C\u00f3digo Penal<\/span><\/a> establece que se considera delito infligir a otra persona un trato degradante o menoscabar su integridad moral en el \u00e1mbito laboral. Esta conducta se castigar\u00e1 con una <\/span>pena de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os<\/b>.<\/span><\/p>\n

En cuanto al aspecto laboral, por aplicaci\u00f3n del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>, el trabajador podr\u00e1 solicitar que el contrato de trabajo se extinga y tendr\u00e1 derecho a una <\/span>indemnizaci\u00f3n, como si se tratara de un despido improcedente<\/b>, de forma que podr\u00e1 cobrar el paro (prestaci\u00f3n por desempleo). <\/span><\/p>\n

Junto con todo lo anterior, se puede solicitar una <\/span>indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios <\/b>sufridos por el trabajador. Estos da\u00f1os se deber\u00e1n probar con informes periciales, en los cuales se relacione el acoso con los problemas de salud del trabajador. A continuaci\u00f3n, te contamos c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 se tiene en cuenta para calcular una indemnizaci\u00f3n por acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n

La persona que demanda por un acoso laboral tendr\u00e1 que probar los da\u00f1os que ha sufrido, la duraci\u00f3n del acoso laboral y la relaci\u00f3n entre las consecuencias del acoso y los efectos sobre la v\u00edctima. \u00a0Adem\u00e1s, para calcular el importe de la indemnizaci\u00f3n se tienen en cuenta los aspectos que hemos citado y la regulaci\u00f3n de la <\/span>Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social<\/span><\/a> y los baremos de accidentes de tr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n

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El problema de la prueba<\/strong><\/h2>\n

Uno de los principales obst\u00e1culos a los que se enfrenta una persona que est\u00e1 sufriendo acoso laboral es el de <\/span>probar la existencia del acoso<\/b>, ya que adem\u00e1s de estar pasando por una situaci\u00f3n muy dif\u00edcil, debe procurar mantener la calma para recopilar todas las pruebas posibles. <\/span><\/p>\n

En cuanto a las pruebas que se pueden utilizar destacan las grabaciones de v\u00eddeo y audio en las que tambi\u00e9n participe la v\u00edctima, la copia de mensajes de WhatsApp o correos electr\u00f3nicos y los informes periciales psicol\u00f3gicos. <\/span><\/p>\n

Para que las pruebas sean v\u00e1lidas y puedan ser utilizadas en una denuncia, es preciso consultar con un <\/span>abogado laboralista<\/span><\/a>, con experiencia en casos de acoso laboral, que pueda orientarnos sobre las pruebas que se pueden conseguir, la forma de hacerlo y qu\u00e9 pasos seguir para denunciar el acoso y proteger a la v\u00edctima.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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