{"id":2721,"date":"2018-08-22T08:00:47","date_gmt":"2018-08-22T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2721"},"modified":"2025-06-13T09:51:25","modified_gmt":"2025-06-13T09:51:25","slug":"denuncia-por-mobbing-como-puedo-reunir-pruebas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/denuncia-por-mobbing-como-puedo-reunir-pruebas\/","title":{"rendered":"Denuncia por mobbing: \u00bfC\u00f3mo puedo reunir pruebas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/mental-health#tab=tab_1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el acoso laboral o <em>mobbing<\/em> es un problema frecuente que puede tener considerables efectos negativos en la salud mental del trabajador. Uno de los principales problemas a la hora de plantear una denuncia por <em>mobbing<\/em> es c\u00f3mo reunir las pruebas necesarias. Te contamos qu\u00e9 pruebas se pueden presentar y c\u00f3mo conseguirlas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el mobbing y qu\u00e9 incidencia tiene en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <em>mobbing<\/em> se puede definir como el comportamiento hostil o vejatorio de un miembro de un grupo hacia otra persona, en el \u00e1mbito de una empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La incidencia en Espa\u00f1a de <em>mobbing<\/em> es bastante elevada, tal y como muestran los datos de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola contra el Acoso Laboral y la Violencia en el \u00c1mbito Familiar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, aproximadamente el 9% de la poblaci\u00f3n ocupada sufre acoso en su empleo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 20% de los trabajadores reconoce haber sufrido alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n y el 45% sostiene que ha presenciado casos entre sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <em>mobbing<\/em>, por lo tanto, sigue siendo un problema contra el que es necesario tomar medidas para prevenirlo y actuar de forma r\u00e1pida para ayudar a la v\u00edctima. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pruebas puedo reunir para una denuncia por mobbing?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales problemas a los que se enfrenta una v\u00edctima de <em>mobbing<\/em> es el de reunir pruebas que pongan de manifiesto su existencia, por una parte, porque no conoce las pruebas que se pueden presentar y, por otra parte, porque tiene miedo de las represalias del acosador. <\/span><\/p>\n<p><strong>Las pruebas que se pueden reunir deben acreditar los siguientes aspectos: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La existencia de la conducta de acoso y que esta es reiterada y persiste en el tiempo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los efectos que tiene sobre el trabajador la conducta de acoso: estr\u00e9s, depresi\u00f3n, ansiedad, problemas cardiovasculares o estomacales. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por lo tanto, las pruebas que se pueden utilizar son: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Grabaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de conversaciones mediante audio o v\u00eddeo. En este sentido para que la grabaci\u00f3n pueda ser v\u00e1lida es necesario que en la conversaci\u00f3n intervenga la v\u00edctima. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Correos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> electr\u00f3nicos o documentos que contenga amenazas, vejaciones, insultos, tareas que son imposibles de cumplir u \u00f3rdenes que no tengan sentido. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Informes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en los que se recoja la existencia del acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mensajes de WhatsApp <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o de redes sociales del acosador a la v\u00edctima. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Informe psicol\u00f3gico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la v\u00edctima que pruebe la existencia de efectos del acoso sobre el acosado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Testimonio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de otros compa\u00f1eros de trabajo o del gerente de la empresa que haya presenciado el acoso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante, aunque sea complicado, que el trabajador que sufre <em>mobbing<\/em> tenga paciencia para reunir las pruebas necesarias que acrediten el acoso, para poder presentar una denuncia que tenga \u00e9xito. En cualquier caso, antes de actuar es aconsejable consultar con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en temas de acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que nos informe de nuestros derechos, de la forma de recabar pruebas y de c\u00f3mo se realiza la denuncia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud el acoso laboral o mobbing es un problema frecuente que puede tener considerables efectos negativos en la salud mental del trabajador. Uno de los principales problemas a la hora de plantear una denuncia por mobbing es c\u00f3mo reunir las pruebas necesarias. 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