{"id":2583,"date":"2018-07-27T08:00:10","date_gmt":"2018-07-27T08:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2583"},"modified":"2025-06-13T10:51:35","modified_gmt":"2025-06-13T10:51:35","slug":"cuanto-descuentan-del-sueldo-por-estar-de-baja-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/cuanto-descuentan-del-sueldo-por-estar-de-baja-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto descuentan del sueldo por estar de baja en la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><b>Cu\u00e1nto descuentan del sueldo por estar de baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una de las dudas m\u00e1s habituales que tienen aquellas personas que debido a una <a href=\"\/juridico\/cuanto-se-cobra-de-baja-por-enfermedad-comun\/\">baja por enfermedad com\u00fan<\/a> o a una <a href=\"\/juridico\/cuanto-se-cobra-estando-de-baja-por-accidente-laboral\/\">baja por accidente laboral<\/a> pasan a una situaci\u00f3n de baja o incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que hay que aclarar es que el trabajador o trabajadora que est\u00e1 de baja en la empresa <\/span><b>conserva sus derechos y por tanto cobra la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que ocurre es que por su especial situaci\u00f3n la n\u00f3mina se va a ver afectada. Lo que se descuenta depende de la causa que haya dado lugar a la baja laboral.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto se cobra de baja por enfermedad com\u00fan?<\/h2>\n<ul>\n<li>Del <strong>d\u00eda<\/strong> <strong>1 de baja hasta el d\u00eda 3<\/strong> no se cobra cuant\u00eda<\/li>\n<li>Del <strong>d\u00eda<\/strong> <strong>4 de baja hasta el d\u00eda 20<\/strong>, se cobra 60% de la base reguladora.<\/li>\n<li>Del <strong>d\u00eda 21 hasta el fin de la baja,<\/strong> se cobrar\u00e1 el 75% de la base reguladora.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la raz\u00f3n de la baja es una contingencia com\u00fan que no tiene nada que ver con el trabajo (una gripe, una intervenci\u00f3n quir\u00fargica, un accidente dom\u00e9stico, etc.) durante los <\/span><b>tres primeros d\u00edas no se cobra nada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Del <\/span><b>cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se cobra un <\/span><b>60% de la base reguladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a partir del d\u00eda 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el <\/span><b>75%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la base reguladora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este que acabamos de se\u00f1alar es el criterio general, pero mediante convenio colectivo se pueden<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">mejorar estas condiciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunos convenios establecen que los trabajadores que est\u00e1n de baja por enfermedad com\u00fan cobran desde el primer d\u00eda de baja e incluso pueden subir la cuant\u00eda de la base reguladora hasta llegar al 100% y <a href=\"\/juridico\/paga-extra-estando-de-baja\/\">cobrar la paga extra estando de baja<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2>Baja m\u00e9dica por enfermedad profesional o accidente laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso el trabajo tiene una incidencia directa en la afectaci\u00f3n a la salud del trabajador, por lo que se le intenta compensar con mejores condiciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una baja de este tipo se cobra <\/span><b>desde el primer d\u00eda y hasta el final de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal el 75% de la base reguladora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>La importancia de la determinaci\u00f3n de la causa de la baja<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que una baja sea considerada por contingencia com\u00fan o laboral influye mucho en lo que va a cobrar el empleado. Los trabajadores suelen recurrir a la jurisdicci\u00f3n contenciosa administrativa cuando su baja es considerada por contingencias comunes para conseguir una declaraci\u00f3n de contingencia laboral, mientras que las mutuas suelen recurrir en el sentido contrario, para conseguir que una contingencia declarada laboral pase a considerarse com\u00fan y as\u00ed tener que pagar menos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador <\/span><b>no est\u00e1 conforme con el tipo de baja laboral que se le ha dado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo mejor es que reclame lo antes posible. Para hacerlo lo mejor es que cuente con el asesoramiento de un<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/seguros\/das-abogado-personal\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">especialista en Derecho Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el principio.<\/span><\/p>\n<h2>Problemas con el cobro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro problema que puede surgir durante una baja laboral es que la <\/span><b>empresa no efect\u00fae el pago delegado en nombre de la mutua o el <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10960\/28750\/28680\/28700\/32454\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En estos casos el profesional del Derecho se puede encargar de presentar la correspondiente reclamaci\u00f3n para que el pago deje de ser delegado y pase a ser un pago directo por parte de la mutua o el INSS, de forma que el trabajador tenga asegurado el cobro de su n\u00f3mina al final de cada mes.<\/span><\/p>\n<div style=\"font-weight: 400; background-color: #f0efee;\">Ante cualquier duda en relaci\u00f3n a la baja, su tramitaci\u00f3n o cualquier otra consulta laboral es necesario consultar con un <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/seguros\/das-abogado-personal-todo-riesgo\/#item-3\">abogado laboralista<\/a> que te informe sobre tus derechos y obligaciones.<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/bajas\/\"><strong>\u00a1Contacta con un abogado especializado!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cu\u00e1nto descuentan del sueldo por estar de baja es una de las dudas m\u00e1s habituales que tienen aquellas personas que debido a una baja por enfermedad com\u00fan o a una baja por accidente laboral pasan a una situaci\u00f3n de baja o incapacidad temporal. 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