{"id":2564,"date":"2018-07-13T08:00:45","date_gmt":"2018-07-13T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2564"},"modified":"2024-02-27T16:25:46","modified_gmt":"2024-02-27T16:25:46","slug":"como-y-donde-denunciar-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-y-donde-denunciar-el-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde denunciar el acoso laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un entorno de trabajo es habitual que un jefe de \u00f3rdenes o que un compa\u00f1ero bromee. La mayor parte de las veces son situaciones que no se salen fuera de lo normal, pero cuando las \u00f3rdenes o las bromas son vejatorias, humillantes y perduran en el tiempo podr\u00edamos estar ante un caso de mobbing. Te contamos d\u00f3nde denunciar acoso laboral y c\u00f3mo hacerlo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer ante el acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de nada es importante <\/span><b>saber si se trata realmente de acoso laboral o no. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para ellos podemos fijarnos en una serie de particularidades como: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No te dan trabajo o el que te dan es degradante o no se corresponde con tu categor\u00eda laboral. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicaci\u00f3n con tus jefes es complicada o te deniegan cualquier petici\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te insultan, te ofenden o te amenazan. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sufres un aislamiento respecto al resto del equipo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te tratan de forma discriminatoria. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se realizan ataques verbales contra tu vida privada. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dec\u00edamos anteriormente las \u00f3rdenes de un superior no son en s\u00ed mismas acoso, pero deben respetar siempre tus derechos a un trato digno y en condiciones de igualdad.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento en que pienses que est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso laboral, tendr\u00e1s que empezar <\/span><b>reunir pruebas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como las siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaciones como correos electr\u00f3nicos, circulares, cartas etc. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grabaciones de conversaciones tanto en v\u00eddeo como en audio. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testigos que hayan asistido a las situaciones de acoso (compa\u00f1eros de trabajo, jefes y otros profesionales de la empresa).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotograf\u00edas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes psicol\u00f3gicos que prueben c\u00f3mo te est\u00e1 afectando el acoso en tu vida profesional y personal. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de proceder a realizar grabaciones o tomar fotograf\u00edas es aconsejable consultar con un abogado que nos indique la forma correcta de hacerlo para que las pruebas sean v\u00e1lidas en un juicio, para el caso de que lo haya.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfD\u00f3nde denunciar acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que has reunido las pruebas llega el momento de actuar. Antes de nada es aconsejable que consultes y <\/span><b>analices el convenio colectivo de tu empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ver si existe alg\u00fan protocolo a seguir frente al acoso laboral. A continuaci\u00f3n, y siguiendo el protocolo si lo hay, deber\u00e1s poner en conocimiento del Comit\u00e9 de Empresa, de los Representantes de los Trabajadores (si los hay) o de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inspecci\u00f3n de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la situaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Inspecci\u00f3n de trabajo investigar\u00e1 de forma an\u00f3nima los hechos y podr\u00e1 analizar la declaraci\u00f3n de los trabajadores, de los empresarios y la documentaci\u00f3n del caso. La investigaci\u00f3n finalizar\u00e1 con un acta que podr\u00e1 servir tambi\u00e9n como prueba de la situaci\u00f3n. Por otro lado, el inspector de trabajo podr\u00e1 pedir que cese la situaci\u00f3n de acoso o sancionar a la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que la situaci\u00f3n no se resuelva con la actividad inspectora, queda la opci\u00f3n de <\/span><b>acudir a la Jurisdicci\u00f3n Social y presentar una demanda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para lo cual ser\u00e1 necesaria la ayuda de un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en temas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en general y de mobbing en particular. En el caso en que pueda existir un delito de coacciones o amenazas se podr\u00eda acudir a los tribunales penales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa saber m\u00e1s sobre este tema, no te pierdas estos art\u00edculos sobre la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja laboral por mobbing<\/a>, las <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\">pruebas necesarias para demostrar el acoso laboral<\/a>, si es <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">posible denunciar sin pruebas<\/a> o <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">cu\u00e1nto puedes ganar en una demando por acoso y hostigamiento<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un entorno de trabajo es habitual que un jefe de \u00f3rdenes o que un compa\u00f1ero bromee. 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