{"id":2472,"date":"2018-06-22T08:00:39","date_gmt":"2018-06-22T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2472"},"modified":"2024-02-27T16:38:51","modified_gmt":"2024-02-27T16:38:51","slug":"es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible denunciar un acoso laboral sin pruebas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sufrir acoso laboral supone estar constantemente alerta por si el acosador vuelve a actuar, ir a trabajar con miedo e, incluso, sentir verg\u00fcenza por lo que est\u00e1 ocurriendo. Adem\u00e1s de lo anterior, puede ocurrir que el acosador no deje rastro y no tengamos pruebas de lo que est\u00e1 pasando. Por eso, queremos responder a varias dudas <\/span><b>\u00bfC\u00f3mo denunciar acoso laboral sin pruebas? \u00bfC\u00f3mo se pueden conseguir pruebas? <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral puede tener muchas formas y supone un maltrato psicol\u00f3gico en el que una persona hostiga a otra de forma reiterada y continuada en el tiempo, por ejemplo, con mensajes, llamadas, insultos o vejaciones en el trabajo. Pero, adem\u00e1s, pueden realizarse <\/span><b>acciones m\u00e1s sutiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No reconocer nunca tus logros. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignarte tareas que no corresponden con tu puesto o no asignarte ninguna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poner en evidencia tu vida privada y bromear sobre ella. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener en cuenta cualquier idea que propongas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo denunciar acoso laboral sin pruebas?<\/strong><\/h2>\n<p><b>Es muy complicado que prospere o tenga \u00e9xito una denuncia por acoso laboral sin pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero quien sufre el acoso puede tomar medidas para recopilar pruebas que le puedan ayudar en la denuncia. Estas son las acciones que se pueden realizar: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el acoso se produce delante de alguien (otro compa\u00f1ero de trabajo, un amigo o un cliente) coge el nombre y los apellidos del <\/span><b>testigo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as\u00ed como los datos de contacto para que pueda testificar a tu favor. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Grabaciones de v\u00eddeo y audio y fotograf\u00edas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Antes de hacerlas debes consultar con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especialista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en derecho laboral para que te diga la forma de hacerlo para que la prueba sea v\u00e1lida. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copias de <\/span><b>correos electr\u00f3nicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que se refleje la situaci\u00f3n de acoso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Informes m\u00e9dicos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que demuestren tu estado psicol\u00f3gico y establezcan una relaci\u00f3n clara con la situaci\u00f3n de acoso. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que recopiles pruebas antes de informar a tu empresa porque es probable que se le establezcan limitaciones al acosador y act\u00fae sobre aviso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Pasos para denunciar el acoso laboral<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como dec\u00edamos antes, denunciar el acoso laboral sin pruebas puede tener como consecuencia que se desestime nuestra denuncia por no quedar clara la situaci\u00f3n de acoso. Por lo tanto, una vez recopiladas las pruebas seg\u00fan hemos visto en el apartado anterior puedes seguir los siguientes <\/span><b>pasos para denunciar el acoso: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulta con un abogado especialista en mobbing para ver si las pruebas que has recopilado son suficientes. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En base a lo que te diga el abogado, decide con \u00e9l qu\u00e9 es mejor: informar a la empresa, denunciar ante la Inspecci\u00f3n de trabajo y los Sindicatos o denunciar ante los Tribunales. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Act\u00faa r\u00e1pido para no seguir sufriendo la situaci\u00f3n de acoso y que se conozca tu estado cuanto antes. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ves, se trata de actuar, en la medida de lo posible, con la cabeza fr\u00eda para poder recopilar pruebas y cuando ya las tengas, tomar acciones protegiendo tus derechos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre este tema, no te pierdas este art\u00edculo sobre las <a href=\"\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/\">pruebas que se necesitan para demostrar el acoso laboral<\/a>, <a href=\"\/juridico\/como-y-donde-denunciar-el-acoso-laboral\/\">d\u00f3nde denunciar<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja m\u00e9dica por mobbing o acoso laboral<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">indemnizaci\u00f3n que puedes conseguir con una demanda<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sufrir acoso laboral supone estar constantemente alerta por si el acosador vuelve a actuar, ir a trabajar con miedo e, incluso, sentir verg\u00fcenza por lo que est\u00e1 ocurriendo. 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