{"id":2421,"date":"2018-05-24T08:00:06","date_gmt":"2018-05-24T08:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2421"},"modified":"2025-06-16T08:44:06","modified_gmt":"2025-06-16T08:44:06","slug":"que-pasa-si-estoy-de-baja-laboral-durante-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/que-pasa-si-estoy-de-baja-laboral-durante-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si estoy de baja laboral durante las vacaciones?"},"content":{"rendered":"

Baja laboral y vacaciones<\/b> son dos conceptos que nadie quiere ver unidos, pero puede llegar a ocurrir que durante el tiempo de descanso suframos un accidente o una enfermedad que nos obligue a pasar nuestros d\u00edas libres en casa o incluso ingresados en un hospital.<\/span><\/p>\n

Pero esto <\/span>no implica que se pierda el tiempo de vacaciones<\/b>. Durante el tiempo de descanso el contrato de trabajo sigue en vigor, por lo que ante un accidente o enfermedad se pasa a una situaci\u00f3n de<\/span> incapacidad temporal o baja laboral<\/b>, pudiendo disfrutarse el resto de tiempo de vacaciones despu\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Alta m\u00e9dica seguida de vacaciones. \u00bfQu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n?<\/h2>\n

La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se\u00f1ala ahora que <\/span>todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones despu\u00e9s de un per\u00edodo de baja m\u00e9dica<\/b>. El trabajador o trabajadora afectada puede pedir el per\u00edodo de vacaciones cuando estime conveniente, aunque con matices:<\/span><\/p>\n

Las vacaciones se pueden disfrutar una vez finalizada la incapacidad siempre que no hayan pasado m\u00e1s de 18 meses a partir del final del a\u00f1o en el que se origin\u00f3 el derecho a las vacaciones.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfY si la baja se produce antes de las vacaciones y se extiende durante las mismas?<\/h2>\n

Imaginemos que un trabajador tiene previsto empezar a disfrutar de sus vacaciones el 1 de julio, pero el 28 de junio tiene un accidente dom\u00e9stico y se rompe una pierna, pasando una situaci\u00f3n de baja laboral que se extiende hasta el 15 de agosto.<\/span><\/p>\n

En este caso tambi\u00e9n est\u00e1 protegido por la ley y<\/span> podr\u00e1 disfrutar de sus vacaciones a posteriori<\/b>, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o cuyas vacaciones no se han disfrutado.<\/span><\/p>\n

Si el trabajador recibe el <\/span>alta m\u00e9dica durante lo que era el per\u00edodo de vacaciones que ten\u00eda asignado<\/b> pasar\u00e1 directamente a <\/span>disfrutar de los d\u00edas de descanso que le queden<\/b>. Posteriormente podr\u00e1 reclamar el disfrute de los d\u00edas de vacaciones que ha perdido a consecuencia de la baja.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa se niega a dar las vacaciones?<\/h2>\n

Si la empresa niega al trabajador que ha estado de baja su derecho a disfrutar de las vacaciones, lo que habr\u00e1 hacer en estos casos en <\/span>reclamar el per\u00edodo vacacional ante las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia<\/b>, para lo que habr\u00e1 que contar con un<\/span> especialista en Derecho Laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, si despu\u00e9s de la reincorporaci\u00f3n del trabajador a su puesto y antes de que disfrute de sus vacaciones se produce la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, entonces la empresa tendr\u00e1 que <\/span>compensar econ\u00f3micamente esas vacaciones que no han llegado a disfrutarse<\/b>.<\/span><\/p>\n

Si te encuentras en esta situaci\u00f3n tal vez te interesen otros temas relacionados<\/strong> como cu\u00e1nto se cobra estando de baja por enfermedad com\u00fan<\/a>, cu\u00e1nto tiempo se puede estar de baja<\/a> o c\u00f3mo afecta la baja m\u00e9dica al sueldo<\/a>.<\/p>\n

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