{"id":217,"date":"2017-06-02T08:00:44","date_gmt":"2017-06-02T08:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=217"},"modified":"2025-04-14T12:00:32","modified_gmt":"2025-04-14T12:00:32","slug":"despido-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-estando-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir estando de baja?"},"content":{"rendered":"

Aunque la situaci\u00f3n va mejorando poco a poco, la cifra de parados sigue estando por encima de los 4 millones. La p\u00e9rdida del empleo puede darse de muchas maneras diferentes pero \u00bfes posible el despido estando de baja<\/strong>?<\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral se ha flexibilizado en los \u00faltimos a\u00f1os buscando nuevas formas de hacer el despido m\u00e1s sencillo y tambi\u00e9n m\u00e1s barato. As\u00ed, si antes no era posible despedir a un trabajador que se encontraba en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, ahora es posible, aunque con algunas limitaciones.<\/strong><\/p>\n

Despido estando de baja, pero no despido por estar de baja<\/h2>\n

Un trabajador puede ser despedido cuando exista una causa disciplinaria que justifique ese despido, lo que ocurre cuando hay un incumplimiento grave de sus obligaciones (faltar al trabajo de forma habitual, llegar tarde de forma reiterada, etc.) o por haberse extinguido el contrato de trabajo por causas objetivas fijadas legalmente (no adecuaci\u00f3n del trabajador al puesto, causas t\u00e9cnicas en la empresa, causas de fuerza mayor, etc.)<\/p>\n

Si se da alguna de las circunstancias se\u00f1aladas, se podr\u00e1 extinguir el contrato laboral aunque el afectado est\u00e9 de baja por contingencias comunes (accidente o enfermedad no derivada directamente del trabajo) o por enfermedad profesional o accidente laboral.<\/p>\n

Lo que no es nunca admisible es que el despido se haga precisamente por encontrarse el trabajador en una situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica que le impide trabajar.<\/strong><\/p>\n

Esto es lo que dice la ley, pero en la realidad muchas empresas deciden prescindir de aquellos trabajadores que est\u00e1n incapacitados temporalmente para trabajar. Evidentemente, se trata de un despido improcedente, as\u00ed que en estos casos habr\u00e1 que denunciar la situaci\u00f3n<\/a> y demostrar que el verdadero motivo del despido no ha sido otro que la baja.<\/p>\n

Al tratarse de un proceso laboral, en este caso es el empresario quien corre con la carga de la prueba. Es decir, es la empresa la que debe demostrar, presentando una o varias pruebas, que el despido del trabajador no ha tenido nada que ver con el hecho de que est\u00e9 de baja.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo te enteras del despido si est\u00e1s de baja?<\/h2>\n

Cuando un trabajador est\u00e1 de baja no acude a su centro de trabajo, as\u00ed que puede ocurrir que si hay mala fe por parte de la empresa no se entere de que ha perdido su empleo.<\/p>\n

Si la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> tiene tu n\u00famero de tel\u00e9fono lo normal es que te env\u00ede un SMS inform\u00e1ndote de las altas y bajas,<\/strong> por lo que puede ser una importante fuente de informaci\u00f3n para saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n te encuentras.<\/p>\n

Al margen de esto, la empresa est\u00e1 obligada a notificar al trabajador su despido por escrito.<\/strong> Si el trabajador est\u00e1 ausente por estar de baja, lo normal es que se notifique el despido a trav\u00e9s de un burofax para asegurarse de si la notificaci\u00f3n ha sido o no recibida.<\/p>\n

En este caso no sirve de nada lo de no recoger el certificado, ya que el trabajador estar\u00e1 despedido igualmente tanto si que quiere dar por enterado como si no.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer ante un despido de este tipo?<\/h2>\n

Si has sido despedido estando de baja, y no est\u00e1s de acuerdo con esta situaci\u00f3n, lo importante es que act\u00faes r\u00e1pidamente, ya que tienes un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n para impugnar tu despido.<\/strong> Ten en cuenta que estar de baja no paraliza estos plazos.<\/p>\n

Si la empresa no te ha notificado nada<\/strong> y te has enterado del despido a trav\u00e9s de otros medios, debes actuar como si se tratara de un despido verbal.<\/strong> Lo que tienes que hacer es mandar un burofax a la empresa solicitando explicaciones. Si no te contestan se considerar\u00e1 un despido t\u00e1cito (ruptura de la relaci\u00f3n laboral sin que haya una manifestaci\u00f3n expresa del despido por parte del empresario. Exteriorizada a trav\u00e9s de diferentes actos como no asignar tareas al trabajador) y podr\u00e1s iniciar el proceso de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY si no puedo presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/h3>\n

Si est\u00e1s de baja es posible que no puedas salir de casa para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n o para ir al acto de mediaci\u00f3n, pero no hay problema. La papeleta la puede presentar tu abogado y tambi\u00e9n \u00e9l puede acudir al acto de mediaci\u00f3n represent\u00e1ndote,<\/strong> pero para esto \u00faltimo deber\u00e1s entregarle un poder notarial<\/strong>. Para ello hay que acudir al notario y mediante Escritura P\u00fablica otorgar a tu abogado la facultad de representarte para llevar a cabo los tr\u00e1mites de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY si el despido se declara improcedente?<\/h3>\n

Si la justicia te da la raz\u00f3n, el empleador podr\u00e1 optar entre readmitirte o bien indemnizarte.<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udcccArt\u00edculos relacionados con bajas laborales<\/h2>\n

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