{"id":2154,"date":"2018-04-02T08:00:37","date_gmt":"2018-04-02T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2154"},"modified":"2024-02-27T16:49:34","modified_gmt":"2024-02-27T16:49:34","slug":"quien-gestiona-los-pagos-una-baja-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/quien-gestiona-los-pagos-una-baja-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n gestiona los pagos en una baja por enfermedad com\u00fan?"},"content":{"rendered":"

Una de las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral es que el trabajador percibe un salario a cambio de los servicios que presta a la empresa. Pero existen situaciones, como padecer una enfermedad com\u00fan, que pueden impedir que el trabajador desarrolle su labor. \u00bfQu\u00e9 ocurre entonces? \u00bfQui\u00e9n se encarga de la gesti\u00f3n de los pagos en una baja por enfermedad com\u00fan?<\/span><\/p>\n

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Incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan<\/b><\/h2>\n

Cuando un trabajador <\/span>no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad<\/b> pasa a una situaci\u00f3n de incapacidad temporal cuando recibe la baja por parte de su m\u00e9dico de cabecera. Esa baja puede estar ocasionada por diferentes razones, siendo una de ellas la enfermedad com\u00fan.<\/span><\/p>\n

La incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan es la que se produce cuando el trabajador sufre <\/span>alg\u00fan tipo de malestar que no tiene nada que ver con el tipo de trabajo que desarrolla<\/b>. Por ejemplo una gripe.<\/span><\/p>\n

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Pagos en una baja por enfermedad com\u00fan<\/b><\/h2>\n

Una de las caracter\u00edsticas de una<\/span> baja por enfermedad com\u00fan<\/span><\/a> es que durante los <\/span>primeros tres d\u00edas de la misma el trabajador no percibe nada<\/b>. Entre el<\/span> cuarto y el d\u00e9cimo quinto d\u00eda de la baja<\/b> es la empresa la que se hace cargo de abonar los salarios. El resto del per\u00edodo de baja (hasta llegar al m\u00e1ximo legal de 365 d\u00edas de baja) la prestaci\u00f3n debe ser abonada por la <\/span>Mutua Colaboradora con la Seguridad Social<\/b> (si la empresa est\u00e1 adherida a una de estas entidades) o directamente por el <\/span>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) <\/b>si no hay mutua.<\/span><\/p>\n

Lo que ocurre en estos casos es que suele haber un <\/span>pago delegado<\/b>. Aunque la responsable del pago sea una mutua o el propio INSS, la empresa se encarga de abonar ese dinero al trabajador y hacerlo adem\u00e1s con la misma periodicidad que el salario, y luego lo recupera.<\/span><\/p>\n

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Pago directo de incapacidad temporal<\/b><\/h2>\n

Si la <\/span>empresa incumple con su obligaci\u00f3n de llevar a cabo el pago delegado<\/b> el trabajador podr\u00e1 instar al INSS o a la mutua a que se encargue ella de hacer el pago directo. Esto implica realizar una serie de tr\u00e1mites para los que es aconsejable contar con un<\/span> experto en Derecho Laboral y de la Seguridad Social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Fuera de este supuesto, el pago directo tambi\u00e9n se da en otros casos como en las incapacidades temporales en empresas con menos de diez trabajadores y m\u00e1s de seis meses consecutivos de abono del subsidio, en el supuesto de entidades y organismos excluidos del pago delegado, si se<\/span> extingue la relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de baja<\/span><\/a> o si el trabajador que est\u00e1 en situaci\u00f3n de incapacidad temporal finaliza su per\u00edodo de percepci\u00f3n de prestaci\u00f3n de desempleo.<\/span><\/p>\n

Todos en alg\u00fan momento podemos ponernos enfermos y deber\u00eda ser la empresa la que indicar\u00e1 al trabajador los pasos a seguir en la tramitaci\u00f3n de la baja, pero si no lo hace lo mejor es ponerse cuanto antes en manos de expertos en la materia para solucionar la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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