{"id":2151,"date":"2018-04-09T08:00:54","date_gmt":"2018-04-09T08:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=2151"},"modified":"2025-07-07T09:55:11","modified_gmt":"2025-07-07T09:55:11","slug":"afecta-la-baja-laboral-al-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/afecta-la-baja-laboral-al-sueldo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la baja laboral al sueldo?"},"content":{"rendered":"

La baja laboral se produce cuando una persona <\/span>no puede trabajar por causas ajenas a su voluntad y relacionadas con su salud<\/b>. Tanto si se ha sufrido una baja por enfermedad com\u00fan (a causa de una gripe, por una intervenci\u00f3n quir\u00fargica, etc.) como si se ha sufrido un accidente no laboral, o si se ha padecido un accidente laboral o se sufre una enfermedad profesional, el trabajador pasar\u00e1 a una situaci\u00f3n de <\/span>incapacidad temporal.<\/b><\/p>\n

Consecuencias de la baja<\/b><\/h2>\n

La<\/span> baja laboral<\/span><\/a> o baja por incapacidad temporal da lugar a la suspensi\u00f3n de ciertos aspectos de la relaci\u00f3n laboral. El<\/span> trabajador queda relevado de su obligaci\u00f3n de trabajar<\/b>, pero por su parte el <\/span>empresario tambi\u00e9n queda exento de la obligaci\u00f3n de pagar el salario.<\/b><\/p>\n

\u00bfQuiere decir lo anterior que un trabajador de baja no cobra? No. Lo que pasa es que en estos casos la <\/span>obligaci\u00f3n de pago recae sobre la mutua o el Instituto Nacional de Seguridad Social<\/a> (INSS)<\/b>, aunque esto hay que matizarlo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n paga el salario durante la baja?<\/b><\/h2>\n

En caso de<\/span> baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/span><\/a> el trabajador no cobra nada durante los <\/span>primeros tres d\u00edas<\/b>, del <\/span>d\u00eda cuatro al 15<\/b> el pago de su salario corresponde a la empresa, mientras que del <\/span>d\u00eda 16 hasta el final de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b> el salario es abonado por la mutua a la que pertenezca la empresa o en su defecto por el INSS.<\/span><\/p>\n

En los supuestos de<\/span> accidente laboral o enfermedad profesional<\/span><\/a> el trabajador que est\u00e1 de baja cobra desde el d\u00eda siguiente a recibir la misma, siendo la mutua o el INSS la responsable del pago desde el primer momento.<\/span><\/p>\n

\"baja<\/p>\n

La empresa abona la n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n

En aquellos casos en los que sea la mutua o el INSS el responsable de pagar el salario del trabajador, ser\u00e1 la empresa la que abone esa cantidad al trabajador a trav\u00e9s de su n\u00f3mina. Es lo que se conoce como <\/span>pago delegado<\/b>. Dichas cantidades le ser\u00e1n abonadas despu\u00e9s al empresario.<\/span><\/p>\n

Si el empresario no cumple con su obligaci\u00f3n <\/span>el trabajador afectado puede pedir el pago directo <\/b>de la mutua o el INSS. Como este proceso puede ser algo complejo, lo mejor en estos casos es dejarse asesorar por<\/span> especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El empresario tiene adem\u00e1s la obligaci\u00f3n de <\/span>pagar las cuotas de la Seguridad Social <\/b>mientras su trabajador est\u00e1 de baja y practicar la correspondiente <\/span>retenci\u00f3n de IRPF en su n\u00f3mina<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/b><\/h2>\n

En caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral el trabajador recibe desde el cuarto (4) hasta el vig\u00e9simo (20) d\u00eda el <\/span>60% de la base reguladora<\/b> y desde el vig\u00e9simo primer (21) d\u00eda hasta el \u00faltimo de la baja el <\/span>75%<\/b> de la base reguladora. Aunque estas cantidades se pueden mejorar a trav\u00e9s del Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

En los casos de baja por accidente laboral o enfermedad profesional se cobra desde el primer d\u00eda el <\/span>75% de la base reguladora<\/b>. Esta cuant\u00eda se puede ampliar hasta el 100% mediante Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre con la paga extra?<\/b><\/h2>\n

Por norma general el trabajador que est\u00e1 en un per\u00edodo de incapacidad temporal <\/span>no generar\u00e1 el derecho a percibir la paga extra durante los d\u00edas de baja<\/b>, salvo que as\u00ed lo prevea expresamente el <\/span>Convenio Colectivo<\/b> que resulte de aplicaci\u00f3n. Te dejamos este art\u00edculo si quieres saber m\u00e1s sobre la paga de beneficios estando de baja<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcccArt\u00edculos relacionados con la baja laboral<\/h2>\n