{"id":1953,"date":"2018-03-15T08:00:52","date_gmt":"2018-03-15T08:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1953"},"modified":"2024-02-27T16:12:22","modified_gmt":"2024-02-27T16:12:22","slug":"acoso-laboral-pruebas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/acoso-laboral-pruebas\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: pruebas que se pueden utilizar y c\u00f3mo conseguirlas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acoso laboral o mobbing es una situaci\u00f3n en la que<\/span><b> se produce una hostilidad o intimidaci\u00f3n hacia un trabajador que tiene una reiteraci\u00f3n y duraci\u00f3n en el tiempo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, para que se aprecie que existe una situaci\u00f3n de acoso laboral es necesario que el trabajador est\u00e9 sometido a una presi\u00f3n psicol\u00f3gica que se prolongue en el tiempo y que resulte mengua o descr\u00e9dito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situaci\u00f3n laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados. La prueba, por lo tanto, ser\u00e1 un elemento fundamental en el acoso laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de acoso laboral puede ser la eliminaci\u00f3n de las funciones del trabajador o el trato vejatorio mediante insultos, que <\/span><b>persiguen que el trabajador abandone la empresa o que se someta a las directrices de quien acosa.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo podemos hablar de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que se pueda decir que estamos ante un caso de acoso en el trabajo es necesario que se den una serie de <\/span><b>requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La finalidad del acoso debe ser causar un da\u00f1o. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La conducta acosadora debe ser recurrente y sistem\u00e1tica. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, no se debe confundir el acoso con una situaci\u00f3n normal y habitual de conflicto entre un jefe y su empleado o entre empleados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>El acoso laboral como una vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No podemos olvidar que el acoso laboral es una vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental reconocido en la <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/constitucion.t1.html#a15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0que es el derecho la integridad f\u00edsica y a la dignidad personal y profesional del trabajador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, quien acusa a otro de una conducta tiene que probarlo, pero en el caso de los derechos fundamentales la llamada \u201ccarga de la prueba\u201d se invierte, de forma que <\/span><b>el trabajador simplemente tendr\u00e1 que aportar indicios de la existencia del acoso y ser\u00e1 la empresa la que tenga que probar que se trata de una conducta que no es acoso. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, probar la existencia de indicios es complicado puesto que el acosador suele realizar su conducta sin dejar rastro, aparentando normalidad y sin poner nada por escrito. No obstante, los <\/span><b>medios de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se podr\u00edan utilizar son los siguientes: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Correos electr\u00f3nicos que contengan amenazas, injurias o burlas, por ejemplo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testigos que hayan presenciado la situaci\u00f3n de acoso, compa\u00f1eros de la v\u00edctima de acosos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testimonio del acosado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotograf\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conversaciones de WhastApp por ejemplo siempre que exista prueba pericial que acredite su veracidad para que puedan ser admitidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mensajes en redes sociales como Facebook o Twitter.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partes de baja, que pueden demostrar la reiteraci\u00f3n de la situaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grabaciones de conversaciones entre acosador y acosado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe pericial m\u00e9dico o psicol\u00f3gico relativo al estado psicol\u00f3gico del trabajador acosado en los que se detallen las consecuencias del acoso: depresi\u00f3n, ansiedad y estr\u00e9s, entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actas de la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, hay que ser muy cauteloso con los medios de prueba para que sean v\u00e1lidos, por lo que en caso de duda y antes de actuar es recomendable consultar con un <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/acoso-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogado especializado en derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que te asesore de c\u00f3mo recopilar pruebas y cu\u00e1les se pueden utilizar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa este tema, no te pierdas otros art\u00edculos relacionados que te podr\u00edan ser de utilidad: <a href=\"\/juridico\/descubre-como-demostrar-acoso-laboral\/\">c\u00f3mo demostrar el acoso laboral<\/a>, <a href=\"\/juridico\/es-posible-denunciar-un-acoso-laboral-sin-pruebas\/\">denunciar el acoso laboral sin pruebas<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/indemnizacion-por-acoso-laboral-cuanto-me-corresponde\/\">indemnizaci\u00f3n que puedes conseguir<\/a>, la <a href=\"\/juridico\/a-que-tienes-derecho-mientras-estas-de-baja-por-acoso-laboral\/\">baja por mobbing o acoso laboral<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral o mobbing es una situaci\u00f3n en la que se produce una hostilidad o intimidaci\u00f3n hacia un trabajador que tiene una reiteraci\u00f3n y duraci\u00f3n en el tiempo. 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