{"id":1876,"date":"2018-03-20T08:00:23","date_gmt":"2018-03-20T08:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1876"},"modified":"2024-09-05T09:24:02","modified_gmt":"2024-09-05T09:24:02","slug":"paga-extra-estando-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/paga-extra-estando-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfSe cobra la paga extra estando de baja?"},"content":{"rendered":"

La paga extra es una cantidad de dinero que se suele cobrar a modo de gratificaci\u00f3n en los per\u00edodos de vacaciones. Lo m\u00e1s habitual es cobrar una extra en verano y otra en Navidad, o bien que la cuant\u00eda se prorratee en las n\u00f3minas ordinarias. Pero, \u00bfcuando se est\u00e1 de baja se cobra paga extra? <\/strong>Desc\u00fabrelo en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

\u00bfHay derecho a la paga extra estando de baja?<\/b><\/h2>\n

El trabajador que est\u00e1 en una situaci\u00f3n de<\/span> incapacidad temporal<\/span><\/a> no cobra el 100% de su salario, sino un porcentaje de la base reguladora. La cuant\u00eda var\u00eda dependiendo el tiempo que se lleve en situaci\u00f3n de baja laboral y el motivo que haya dado lugar a la misma.<\/span><\/p>\n

En la situaci\u00f3n de incapacidad temporal en realidad <\/span>el contrato de trabajo se encuentra suspendido<\/b>, aunque sea por una causa ajena a la voluntad tanto del empresario como del trabajador. Esto implica que durante el tiempo pasado en situaci\u00f3n de baja laboral <\/span>no se genera derecho a percibir la paga extraordinaria.<\/b><\/p>\n

A efectos pr\u00e1cticos esto significa que los d\u00edas, semanas o meses que el trabajador est\u00e9 de baja no se tendr\u00e1n en cuenta de cara al c\u00f3mputo de la cuant\u00eda de la paga extraordinaria. Sin importar si la misma se abona con car\u00e1cter semestral o prorrateada junto con el salario.<\/span><\/p>\n

La excepci\u00f3n: cobrar la paga extra estando de baja<\/b><\/h2>\n

S\u00f3lo hay un supuesto en el que el trabajador tiene derecho a cobrar la paga extraordinaria si est\u00e1 de baja, <\/span>cuando as\u00ed lo determine el Convenio Colectivo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Los Convenios son normas destinadas a regular las relaciones laborales en un \u00e1mbito m\u00e1s concreto, desarrollando los derechos y deberes de empresarios y trabajadores. Estas normas pueden mejorar los derechos establecidos con car\u00e1cter general en el<\/span> Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>, pero nunca empeorarlas.<\/span><\/p>\n

Como la norma general en nuestra legislaci\u00f3n es que el tiempo pasado en incapacidad temporal no se computa a efectos de calcular la paga extraordinaria, algunos Convenios se\u00f1alan que s\u00ed, que ese tiempo computa a efectos de recibir la gratificaci\u00f3n extraordinaria.<\/span><\/p>\n

Esto implica que, con independencia del tiempo que dure la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, el <\/span>trabajador cobrar\u00e1 \u00edntegramente la paga extraordinaria<\/b>.<\/span><\/p>\n

Desacuerdo en la cuant\u00eda de la paga extraordinaria<\/b><\/h2>\n

Si un trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la cantidad que ha recibido en concepto de paga extra, lo que puede hacer es presentar una<\/span> reclamaci\u00f3n de cantidad ante el servicio de mediaci\u00f3n<\/b> (SMAC). El objetivo del procedimiento es que las partes puedan llegar a un acuerdo sobre el pago.<\/span><\/p>\n

Si no hay acuerdo, o habiendo acuerdo el empresario no paga la cantidad a la que se ha comprometido, el trabajador puede reclamar ante la <\/span>Jurisdicci\u00f3n Social<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para el procedimiento de mediaci\u00f3n no es necesario contar con abogado. No obstante, las empresas suelen comparecer a trav\u00e9s de sus letrados, por lo que en estos casos lo mejor para el trabajador es asistir con un<\/span> profesional del Derecho Laboral<\/span><\/a> que le asesore en todo el proceso, tanto en la mediaci\u00f3n como en la actuaci\u00f3n ante los juzgados si hubiera que recurrir a ella.<\/span><\/p>\n

Si quieres saber m\u00e1s sobre este tema, tal vez te interesen tambi\u00e9n estos art\u00edculos sobre c\u00f3mo se calcula la paga extra de verano y Navidad<\/a>, si las pagas extras cotizan a la seguridad social<\/a> y qu\u00e9 pasa con la paga extra en caso de baja por enfermedad com\u00fan<\/a>.<\/p>\n

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