{"id":1766,"date":"2018-02-12T08:00:08","date_gmt":"2018-02-12T08:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1766"},"modified":"2024-02-27T16:29:30","modified_gmt":"2024-02-27T16:29:30","slug":"cuanto-se-cobra-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/cuanto-se-cobra-de-baja\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja?"},"content":{"rendered":"

Saber <\/span>cu\u00e1nto se cobra estando de baja<\/b> es una de las dudas m\u00e1s frecuentes entre los que han pasado a una situaci\u00f3n de <\/span>incapacidad temporal<\/b>.<\/span><\/p>\n

La incapacidad temporal de un trabajador por cuenta ajena tiene su origen en diferentes motivos como es una baja por enfermedad com\u00fan<\/a> (donde se incluye los accidentes no laborales) o por una enfermedad derivada del trabajo o una baja por accidente laboral<\/a>. Las pautas b\u00e1sicas se establecen en la<\/span> Ley General de la Seguridad Social<\/span><\/a> , por lo que nos marca los m\u00ednimos que se percibir\u00e1 en estas situaciones, aunque dicha percepci\u00f3n es mejorable por el propio Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

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Cu\u00e1nto se cobra en los casos de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/b><\/h2>\n

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Si la situaci\u00f3n de <\/span>incapacidad<\/span> temporal<\/span> est\u00e1 provocada por una enfermedad com\u00fan (una gripe, una neumon\u00eda, etc.) que nada tiene que ver con el trabajo del empleado o por un accidente no relacionado con las funciones o la ejecuci\u00f3n de sus tareas laborales, <\/span>entre el primer y el tercer d\u00eda de baja no se cobra nada<\/b>.<\/span><\/p>\n

Del<\/strong> <\/span>cuatro al vig\u00e9simo d\u00eda se cobra un 60% de la base reguladora<\/b> y a partir del d\u00eda 21 hasta el final de la baja se percibe un <\/strong><\/span>75% de la base reguladora<\/b>.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQui\u00e9n paga el sueldo de un trabajador de baja?<\/strong><\/h2>\n

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El abono del subsidio entre los d\u00edas 4 y 15 de la baja le corresponde al empresario. A partir del d\u00eda 16 la responsabilidad de abonar la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal recae sobre la Seguridad Social o sobre la Mutua colaboradora.<\/span><\/p>\n

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Esto es lo que especifica la ley, pero <\/span>algunos Convenios Colectivos establecen algunas mejoras en estas materias<\/b>. Lo que no puede hacer nunca un Convenio es establecer prestaciones inferiores a las que prev\u00e9 la ley.<\/span><\/p>\n

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Cu\u00e1nto se cobra en los supuestos de enfermedad profesional o accidente laboral<\/b><\/h2>\n

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En ambos casos desde el d\u00eda siguiente al de la baja y hasta el final de la situaci\u00f3n de incapacidad temporal el trabajador tiene derecho a percibir una <\/span>prestaci\u00f3n mensual que ser\u00e1 igual al 75% de la base reguladora<\/b>. Como en el caso anterior, la cuant\u00eda que percibe el trabajador se puede mejorar a trav\u00e9s de Convenio Colectivo.<\/span><\/p>\n

A lo largo de todo el proceso de<\/span> baja en caso de accidente de trabajo<\/span><\/a> o enfermedad profesional, el pago de la prestaci\u00f3n corresponde a la Seguridad Social o la Mutua.<\/span><\/p>\n

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\u00bfSiempre hay derecho a cobrar la prestaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

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En los casos de <\/span>accidentes sean o no de trabajo y enfermedades profesionales no se exige una cotizaci\u00f3n previa<\/b> para que el trabajador pueda recibir la prestaci\u00f3n. Trat\u00e1ndose de <\/span>enfermedades comunes<\/b> es necesario que el trabajador est\u00e9 de alta en la Seguridad o en situaci\u00f3n asimilada al alta y que tenga cubierto un <\/span>per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores.<\/b><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto es lo m\u00e1ximo que se puede estar de baja?<\/b><\/h2>\n

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La prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, con independencia del motivo que haya dado lugar a la baja, se puede percibir durante un <\/span>plazo m\u00e1ximo de 365 d\u00edas<\/b>. No obstante, este plazo se puede <\/span>prorrogar en 180 d\u00edas<\/b> m\u00e1s si se prev\u00e9 que durante ese tiempo se va a producir la curaci\u00f3n y el trabajador se podr\u00e1 reincorporar a su puesto.<\/span><\/p>\n

La prestaci\u00f3n, adem\u00e1s de por el transcurso del plazo m\u00e1ximo legalmente establecido, tambi\u00e9n se agota por:<\/span><\/p>\n