{"id":1513,"date":"2018-01-12T08:00:11","date_gmt":"2018-01-12T08:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1513"},"modified":"2025-06-17T12:00:53","modified_gmt":"2025-06-17T12:00:53","slug":"la-empresa-no-me-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/la-empresa-no-me-paga\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa no me paga?"},"content":{"rendered":"

Es habitual que los empleados reciban la n\u00f3mina de forma puntual y completa todos los meses. Pero existen situaciones en que la empresa deja de pagar a los trabajadores o lo hace con alg\u00fan tiempo de retraso, ya sea por circunstancias que lo justifiquen o sin una raz\u00f3n v\u00e1lida. Cuando ocurre, se recomienda contar con la<\/span> ayuda de un experto jur\u00eddico para resolver el problema<\/span><\/a>. En todo caso, \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el empleado ante esta situaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

No dejar de ir a trabajar<\/b><\/h2>\n

Antes de tomar una decisi\u00f3n acerca de c\u00f3mo afrontar la situaci\u00f3n, conviene tener presente que dejar de ir a trabajar a modo de protesta no es la mejor opci\u00f3n. Es una acci\u00f3n que puede perjudicar al empleado, quien correr\u00e1 el riesgo de ser despedido por causas disciplinarias ya que se podr\u00e1 considerar que ha abandonado el puesto de trabajo. \u00a0Por ello, conviene seguir atendiendo al puesto de trabajo a no ser que el contrato se haya extinguido.<\/span><\/p>\n

Reclamar mediante la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Como paso previo a la v\u00eda judicial, una posibilidad es la de reclamar la deuda de las n\u00f3minas que no han sido entregadas a tiempo con tal de acordar una soluci\u00f3n entre empresa y empleado. Adem\u00e1s por el retraso en el pago la ley permite solicitar un inter\u00e9s del 10% sobre las cantidades adeudadas. Se puede hacer siempre que hayan pasado menos de 12 meses desde que ocurri\u00f3 el impago, pero no si se ha sobrepasado dicho plazo. Para tramitar la reclamaci\u00f3n, el trabajador deber\u00e1 presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n, entidad que est\u00e1 presente en las diferentes Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/span><\/p>\n

Demandar mediante la v\u00eda judicial<\/b><\/h2>\n

En caso de que la situaci\u00f3n no se solucione mediante una reclamaci\u00f3n, el siguiente paso ser\u00eda presentar una demanda ante la Secci\u00f3n de lo Social del Tribunal de Instancia, lo que implica decantarse por la v\u00eda judicial. Para hacerlo, el empleado deber\u00e1 justificar que previamente reclam\u00f3 la deuda mediante una papeleta de conciliaci\u00f3n. Se lidiar\u00e1 con la situaci\u00f3n en un juicio al cual ser\u00e1n citadas las dos partes, y el resultado depender\u00e1 de las circunstancias y pruebas aportadas.<\/span><\/p>\n

Rescindir el contrato<\/b><\/h2>\n

Por \u00faltimo, tambi\u00e9n est\u00e1 la opci\u00f3n de solicitar la extinci\u00f3n del contrato, lo cual obligar\u00eda a la empresa a indemnizar al trabajador afectado siempre que se den ciertas condiciones, la jurisprudencia exige que los impagos no sean espor\u00e1dicos, y que el incumplimiento sea grave. Se ha llegado a admitir la extinci\u00f3n en los siguientes casos: cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades m\u00e1s una paga extra, o 4 mensualidades\u2026 cuanto mayor sea la deuda y el retraso, mayores posibilidades. <\/span><\/p>\n

En definitiva, son varias las opciones que tiene el trabajador ante un impago de su n\u00f3mina por parte de la empresa. En todo caso, conviene seguir acudiendo al trabajo y desempe\u00f1ar las funciones adjudicadas, con tal de no dificultar la resoluci\u00f3n del problema.<\/span><\/p>\n

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Es habitual que los empleados reciban la n\u00f3mina de forma puntual y completa todos los meses. Pero existen situaciones en que la empresa deja de pagar a los trabajadores o lo hace con alg\u00fan tiempo de retraso, ya sea por circunstancias que lo justifiquen o sin una raz\u00f3n v\u00e1lida. Cuando ocurre, se recomienda contar con […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181,31],"tags":[79],"class_list":["post-1513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos-y-pensiones","category-trabajo","tag-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1513"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10961,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1513\/revisions\/10961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}