{"id":1200,"date":"2017-12-20T17:00:16","date_gmt":"2017-12-20T17:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1200"},"modified":"2026-01-29T09:17:47","modified_gmt":"2026-01-29T09:17:47","slug":"en-que-consiste-el-despido-por-causas-objetivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/en-que-consiste-el-despido-por-causas-objetivas\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido por causas objetivas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perder el empleo es una situaci\u00f3n complicada, pero tambi\u00e9n puede ser el primer paso hacia una mejora en la carrera profesional. No obstante, en el momento en que est\u00e1s atravesando por una situaci\u00f3n de este tipo lo l\u00f3gico es que tengas dudas sobre si tu despido es o no legal y sobre lo que puedes hacer en este caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>despido por causas objetivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo regula el<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=1#a52\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en su art\u00edculo 52 y es aquel que se produce por causas relacionadas directamente con el propio trabajador o bien por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n que afecten directamente a la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Razones para el despido por causas objetivas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos el empresario no puede despedir libremente al trabajador, para que se trate de un despido objetivo debe <\/span><b>concurrir al menos alguna de las siguientes causas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ineptitud del trabajador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que sea conocida y sobrevenida despu\u00e9s de su entrada en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Inadaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se hayan llevado a cambio en su puesto de trabajo, siempre que dichos cambios sean razonables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Faltas de asistencia al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aunque justificadas sean intermitentes (excepto en caso de enfermedad grave).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por <\/span><b>causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que afecten a la empresa pero no sean suficientes como para recurrir al despido colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por <\/span><b>falta de \u00a0presupuesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el caso de contratos con entidades sin \u00e1nimo de lucro para llevar a cabo programas p\u00fablicos financiados por Administraciones P\u00fablicas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir el despido por causas objetivas?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido objetivo ser\u00e1 procedente en aquellos casos en los que la empresa pueda demostrar que efectivamente concurre alguna de las causas previstas en la ley para poder finalizar el contrato. Pero adem\u00e1s deben cumplirse unas formalidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El despido debe <\/span><b>comunicarse por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de una carta que indique expresamente la causa del mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe poner a disposici\u00f3n del empleado la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta llegar a un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La carta debe entregarse adem\u00e1s con <\/span><b>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha de fin de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si no se cumple con el plazo de preaviso el trabajador afectado tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamar frente a un despido por causas objetivas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si como trabajador no est\u00e1s conforme con tu despido, tienes un plazo de <\/span><b>20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar hay que presentar una <\/span><b>papeleta de conciliaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ante el servicio de mediaci\u00f3n correspondiente para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Aunque para este proceso no es necesario contar con un abogado, la empresa llevar\u00e1 el suyo, as\u00ed que es <\/span><b>aconsejable dejar la negociaci\u00f3n en manos de un especialista en Derecho Laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no se llegue a un acuerdo durante la mediaci\u00f3n habr\u00e1 que recurrir a la v\u00eda judicial, en cuyo caso siempre ser\u00e1 necesario contar con abogado y procurador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Posibles resoluciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el juzgado o tribunal estima que el <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-procedente\/\"><b>despido es procedente<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como trabajador no tendr\u00e1s derecho a m\u00e1s de lo que se te haya concedido a modo de indemnizaci\u00f3n. Por el contrario, si se considera que el despido no se ha llevado a cabo en forma correcta se declarar\u00e1 <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y entonces la empresa podr\u00e1 escoger entre entregar la<\/span><a href=\"\/juridico\/despido-improcedente-indemnizacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n que corresponde por despido improcedente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o bien reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si el despido ha implicado alguna discriminaci\u00f3n para el trabajador ser\u00e1 considerado <\/span><b>nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y por tanto la empresa est\u00e1 obligada a readmitir al trabajador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perder el empleo es una situaci\u00f3n complicada, pero tambi\u00e9n puede ser el primer paso hacia una mejora en la carrera profesional. 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