{"id":1182,"date":"2017-11-24T08:00:46","date_gmt":"2017-11-24T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/10.16.0.238\/juridico\/?p=1182"},"modified":"2024-02-27T16:35:53","modified_gmt":"2024-02-27T16:35:53","slug":"despido-objetivo-que-consiste-y-derechos-como-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-objetivo-que-consiste-y-derechos-como-trabajador\/","title":{"rendered":"Despido objetivo: qu\u00e9 es y qu\u00e9 derechos tienes como trabajador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido es una decisi\u00f3n unilateral del empresario por la que se extingue el contrato de trabajo. La ley permite al empresario extinguir la relaci\u00f3n laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1les son las causas del despido objetivo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido por causas objetivas o despido objetivo se regula en el <\/span><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y puede producirse por las siguientes causas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ineptitud del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Debe tratarse de una incapacidad del trabajador para realizar correctamente todas las funciones derivadas de su puesto. Tendr\u00e1 que ser una ineptitud que se conozca despu\u00e9s de que el trabajador empiece en la empresa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas necesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El avance en la tecnolog\u00eda puede suponer que alg\u00fan trabajador se quede desfasado y no se adapte a la situaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Causas t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o econ\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En algunos casos la empresa puede comenzar a utilizar herramientas que mejoren la producci\u00f3n o supongan una reestructuraci\u00f3n de la empresa o puede tener dificultades econ\u00f3micas, lo que supone la necesidad de despedir a alg\u00fan trabajador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El Estatuto de los Trabajadores establece los requisitos para que las faltas justificadas sean consideradas una causa de despido. Tendr\u00e1n que alcanzar un 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos y el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores debe alcanzar un 5% de jornadas h\u00e1biles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un plazo de 12 meses. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si te despiden por causas objetivas? \u00bfQu\u00e9 derechos tienes? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que la empresa en la que trabajes decida despedirte por causas objetivas, tendr\u00e1 que seguir una serie de requisitos ya que tendr\u00e1s una serie de derechos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa tendr\u00e1 que notificarte por escrito el despido con un <\/span><b>plazo m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y establecer la causa concreta del despido. Si la empresa no cumple este requisito tendr\u00e1 que pagarte la parte proporcional a los d\u00edas que incumpla. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poner a disposici\u00f3n del trabajador, simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita, la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te deber\u00e1n entregar el <\/span><b>certificado de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que puedas solicitar el paro. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el plazo de 15 d\u00edas de preaviso tendr\u00e1s derechos a <\/span>6 horas a la semana para buscar un nuevo trabajo. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la causa del despido supone una causa de discriminaci\u00f3n prohibida por la Constituci\u00f3n o la Ley o se produce con violaci\u00f3n de derechos fundamentales o libertades p\u00fablicas del trabajador, el despido ser\u00e1 nulo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo recurrir en caso de despido objetivo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso en que te despidan por causas objetivas podr\u00e1s impugnar el despido de la siguiente forma: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentando una <\/span><b>papeleta de conciliaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del despido ante la unidad de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n de tu provincia. Por ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/sites\/default\/files\/doc\/empleo\/modelo_de_papeleta_de_conciliacion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">este<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el enlace de la de Madrid y este el de <\/span><a href=\"https:\/\/www.jccm.es\/sede\/tramite\/KA4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Castilla la Mancha. <\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentando una <\/span><b>demanda ante el Juzgado de los Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el caso en que no se alcance un acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista o tener un seguro de asistencia jur\u00eddica que cubra el asesoramiento en estos supuestos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido es una decisi\u00f3n unilateral del empresario por la que se extingue el contrato de trabajo. 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