{"id":11767,"date":"2026-10-15T08:00:37","date_gmt":"2026-10-15T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11767"},"modified":"2026-10-19T08:39:21","modified_gmt":"2026-10-19T08:39:21","slug":"empresa-no-me-paga-sueldo-que-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/empresa-no-me-paga-sueldo-que-hacer\/","title":{"rendered":"No te pagan el sueldo: Puedes negarte a trabajar y qu\u00e9 pasos dar"},"content":{"rendered":"

Trabajar implica resolver problemas, manejar el estr\u00e9s y afrontar situaciones dif\u00edciles. A estas cuestiones se suman los litigios y conflictos contractuales. Muchos de esos conflictos tienen que ver con sanciones disciplinarias o <\/span>despidos<\/span><\/a>, pero tambi\u00e9n con el impago de n\u00f3minas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De hecho, seg\u00fan datos del <\/span>Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/span><\/a> (FOGASA), en 2025 se desembols\u00f3 un total de medio mill\u00f3n de euros en concepto de indemnizaciones y salarios adeudados por las empresas a los trabajadores. Como ves, ninguna empresa est\u00e1 a salvo del concurso de acreedores y ning\u00fan trabajador est\u00e1 libre de posibles impagos o incumplimientos contractuales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te vamos a explicar c\u00f3mo debes actuar en caso de que tu empresa no te pague el sueldo aunque nuestro consejo es que te anticipes a esa situaci\u00f3n contratando un seguro que te ofrezca servicios jur\u00eddicos de calidad. En onLygal ponemos a tu disposici\u00f3n un equipo legal especializado en <\/span>dudas laborales<\/span><\/a> para que tus intereses est\u00e9n siempre protegidos.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Consecuencias de dejar de acudir al puesto de trabajo por falta de pago<\/span><\/h2>\n

Lo primero que hacen muchos trabajadores cuando dejan de percibir sus salarios es dejar de acudir al trabajo. En principio parece l\u00f3gico: no me pagan, no trabajo. Pero esta actitud puede ir en tu contra ya que la empresa te podr\u00eda despedir de forma procedente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y es que el <\/span>art\u00edculo 54.2.a<\/span><\/a> del Estatuto de los Trabajadores establece que las faltas reiteradas al puesto de trabajo se pueden saldar con el despido disciplinario \u00bfY esto qu\u00e9 quiere decir? Pues que perder\u00edas tu empleo y no tendr\u00edas derecho a indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

No obstante, continuar\u00edas teniendo derecho a paro y todav\u00eda podr\u00edas reclamar los salarios que se te deben ya que es una deuda que te pertenece. Pero desde luego esta soluci\u00f3n no es la m\u00e1s \u00f3ptima y existen otras v\u00edas m\u00e1s beneficiosas que te explicaremos a continuaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasos dar para reclamar tu salario correctamente?<\/span><\/h2>\n

Si tu empresa no te paga salarios, no faltes al trabajo. En su lugar, contin\u00faa acudiendo a tu puesto pero inicia el procedimiento para reclamar tus salarios o solicitar la extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador. Esta f\u00f3rmula, recogida en el art\u00edculo 50 del <\/span>Estatuto de los Trabajadores, <\/span><\/a>te permite finalizar tu relaci\u00f3n laboral cuando tu empresa no te paga o se retrasa reiteradamente en el abono de los salarios. As\u00ed, podr\u00e1s romper tu contrato laboral percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado como si fuera un despido improcedente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Junto con esta v\u00eda, podr\u00e1s demandar a la empresa para que te paguen los salarios atrasados con un 10% de recargo en concepto de intereses de demora y, por supuesto, tendr\u00edas derecho a prestaci\u00f3n por desempleo siempre y cuando hayas cotizado el tiempo suficiente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si esta v\u00eda te convence, te contamos los pasos que debes dar a continuaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Re\u00fane pruebas<\/span><\/h3>\n

Mientras sigues yendo a trabajar, documenta todo lo que te est\u00e1 pasando a trav\u00e9s de:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n