{"id":11764,"date":"2026-10-14T08:23:08","date_gmt":"2026-10-14T08:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11764"},"modified":"2026-10-19T08:39:48","modified_gmt":"2026-10-19T08:39:48","slug":"trabajar-festivos-hosteleria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/trabajo\/trabajar-festivos-hosteleria\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio trabajar festivos en hosteler\u00eda? Derechos y compensaciones"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Cuando tu trabajo es el ocio, debes trabajar cuando los dem\u00e1s descansan. En un sector como la hosteler\u00eda, esto implica tener ocupados la mayor\u00eda de los fines de semana y tambi\u00e9n los festivos, ya que son los d\u00edas con mayor carga laboral y mayor facturaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No obstante, los empleados de hosteler\u00eda tambi\u00e9n tienen derechos y est\u00e1n amparados por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos de \u00e1mbito regional. Es por eso que, en muchas ocasiones, el disfrute de los festivos en hosteler\u00eda puede ocasionar conflictos entre trabajadores y empresarios porque realmente \u00bfes obligatorio trabajar los festivos en hosteler\u00eda?\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Trataremos de dar respuesta a esta pregunta en el presente art\u00edculo, pero si crees que tu empresa no respeta tus derechos laborales, siempre puedes contactar a <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\"><span data-contrast=\"none\">onLygal<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> para obtener asesoramiento por parte del mejor grupo de expertos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs obligatorio trabajar los festivos en hosteler\u00eda?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37\"><span data-contrast=\"none\"> art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> establece que los festivos nacionales son retribuidos y no laborables. Pero para consultar las condiciones del disfrute de festivos nacionales, deber\u00e1s consultar el Convenio Provincial al que se acoja tu empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En principio, es posible que tu empresa de hosteler\u00eda te obligue a trabajar durante un festivo nacional. Pero si lo hace, deber\u00e1 compensar de acuerdo a las directrices del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1983-20906#art47\"><span data-contrast=\"none\">art\u00edculo 47 del Real Decreto 2001\/1983<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Es decir, deber\u00e1 compensarte con:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Un incremento del salario del 75% por las horas trabajadas en d\u00eda festivo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">O con el establecimiento de descansos compensatorios<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Estos son los m\u00ednimos legales que establece el Estatuto, pero cada convenio regional puede ampliar estos derechos. Existen convenios que pueden establecer descansos compensatorios, aumentos salariales mayores o una combinaci\u00f3n de ambos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por festivo?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El Estatuto de los Trabajadores recoge ciertos d\u00edas que se consideran como festivos retribuibles y no recuperables. La cantidad anual de este tipo de d\u00edas no podr\u00e1 exceder los 14. Estas jornadas se reparten en festivos nacionales, auton\u00f3micos y locales. Los d\u00edas festivos nacionales son:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Navidad (25 de diciembre)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">A\u00f1o Nuevo (1 de enero)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Fiesta del D\u00eda del Trabajo (1 de mayo)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Fiesta Nacional de Espa\u00f1a(12 de octubre)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El resto de d\u00edas festivos se fijar\u00e1n por comunidades aut\u00f3nomas y ayuntamientos, por lo que los d\u00edas a los que se aplique esta legislaci\u00f3n cambiar\u00e1n en funci\u00f3n del territorio en el que te encuentres.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Formas de compensaci\u00f3n de los festivos en hosteler\u00eda<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Independientemente del convenio que regule tu situaci\u00f3n en hosteler\u00eda, los festivos en los que se haya trabajado se deben compensar de alguna manera. Por lo general, los convenios suelen contemplar tres formas de compensar los festivos:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Se pagan las horas trabajadas durante el festivo con un recargo que, como m\u00ednimo, deber\u00e1 ser del 75% del salario habitual.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n con descanso:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Se ofrece la posibilidad de recuperar el descanso en otra fecha. Aqu\u00ed se pueden dar varias f\u00f3rmulas o bien se acumulan los d\u00edas libres generados a las vacaciones anuales o bien se pueden disfrutar todos los d\u00edas libres en un per\u00edodo continuado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n mixta:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Se paga un extra por trabajar en festivo y, adem\u00e1s, se ofrece tiempo adicional de descanso.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A continuaci\u00f3n, te ponemos algunos ejemplos de c\u00f3mo se compensan los festivos en distintos convenios provinciales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n de festivos trabajados en la hosteler\u00eda de la Comunidad de Madrid<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En el <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/BOCM-20240406-Conv-hosteleria.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Convenio Colectivo del Sector de Hosteler\u00eda y Actividades Tur\u00edsticas de la Comunidad de Madrid<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> se opta, en su art\u00edculo 20, por una f\u00f3rmula de compensaci\u00f3n con descanso de los festivos trabajados . En este caso, los festivos trabajados se deben recuperar en descanso en otras fechas. La forma de disfrute var\u00eda entre:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Acumularlos a las vacaciones anuales<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Juntarlos y disfrutarlos como per\u00edodo continuado en un momento distinto. Si no se ha podido disfrutar ninguno de los 14 festivos nacionales, auton\u00f3micos y locales se podr\u00e1 disfrutar un per\u00edodo de descanso continuado de 20 d\u00edas (14 por d\u00eda trabajado m\u00e1s seis por compensaci\u00f3n).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si el contrato laboral se extingue sin que la persona haya podido disfrutar los d\u00edas trabajados, se le abonar\u00e1n en en efectivo los festivos trabajados con el recargo del 75% que contempla la ley como parte del finiquito.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n de festivos trabajados en la hosteler\u00eda de Illes Balears<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><a href=\"https:\/\/fesmcugt.b-cdn.net\/app\/uploads\/2025\/11\/Hosteleria-Baleares25-28-EDIT.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Convenio Colectivo de Illes Balears<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> recoge las f\u00f3rmulas contempladas en el Estatuto de los trabajadores. Cuando se elija compensar los festivos trabajados con tiempo de descanso se podr\u00e1n disfrutar estos d\u00edas a\u00f1adi\u00e9ndolos a las vacaciones anuales, de forma continua en bloque o a\u00f1adi\u00e9ndolos al descanso semanal.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si se elige el pago de las horas trabajadas, se deber\u00e1 aplicar un recargo del 75%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">Compensaci\u00f3n de festivos trabajados en la hosteler\u00eda de Catalunya<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En Catalunya se establece una f\u00f3rmula mixta de compensaci\u00f3n. Se recuperan los d\u00edas trabajados en festivo y, adem\u00e1s, se debe abonar un recargo al salario del trabajador. As\u00ed, de acuerdo a su art\u00edculo 32 el trabajador tiene derecho conjuntamente a:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Recuperar el festivo trabajado en otra fecha\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\u25cf&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Recibir el pago del d\u00eda que haya trabajado m\u00e1s un recargo del 40%<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si el festivo coincide con el d\u00eda de descanso semanal del trabajador, tendr\u00e1 derecho a recuperarlo en otra fecha pero no recibir\u00e1 la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del 40%.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Preguntas Frecuentes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el convenio no dice nada sobre los festivos?<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">En estos casos, deber\u00e1s remitirte al Estatuto de los Trabajadores y sus mecanismos de compensaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">\u00bfEs lo mismo trabajar un domingo que un festivo nacional?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No, aunque todo depende del tratamiento que le d\u00e9 el Convenio, lo cierto es que un domingo se puede considerar como un d\u00eda ordinario y laborable si as\u00ed lo contempla el horario de la empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si trabajas en hosteler\u00eda, es posible que tu empresa te obligue a trabajar en d\u00edas festivos. Pero si lo hace, debe darte la compensaci\u00f3n en tiempo correspondiente o pagar un extra del 75% en las horas trabajadas durante ese d\u00eda. As\u00ed lo recoge el Estatuto de los Trabajadores y tambi\u00e9n gran parte de los convenios colectivos territoriales del sector. En este sentido, la forma de compensaci\u00f3n depender\u00e1 del territorio en el que trabajes, ya que cada comunidad o provincia tiene su propio convenio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Si tu jefe se niega a compensarte los festivos trabajados, acude a <\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\"><span data-contrast=\"none\">onLygal<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Contamos con los mejores especialistas que te asesorar\u00e1n para que tus derechos no sean vulnerados.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando tu trabajo es el ocio, debes trabajar cuando los dem\u00e1s descansan. En un sector como la hosteler\u00eda, esto implica tener ocupados la mayor\u00eda de los fines de semana y tambi\u00e9n los festivos, ya que son los d\u00edas con mayor carga laboral y mayor facturaci\u00f3n.\u00a0 No obstante, los empleados de hosteler\u00eda tambi\u00e9n tienen derechos y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[79],"class_list":["post-11764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo","tag-laboral"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe pueden obligar a trabajar un festivo en hosteler\u00eda? 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