{"id":11494,"date":"2026-04-13T08:54:52","date_gmt":"2026-04-13T08:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11494"},"modified":"2026-04-13T08:56:40","modified_gmt":"2026-04-13T08:56:40","slug":"bajar-el-sueldo-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/bajar-el-sueldo-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede bajar el sueldo a un trabajador en Espa\u00f1a? L\u00edmites legales y ejemplos"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfMe pueden bajar el sueldo? Esta es una de las preguntas que muchos trabajadores espa\u00f1oles se hacen en su d\u00eda a d\u00eda. Muchas empresas que pasan por dificultades econ\u00f3micas o productivas optan por esta medida para asegurar su sostenibilidad. Pero en muchos casos este tipo de medidas levantan la conflictividad laboral y siembran el desconcierto entre los empleados.<\/p>\n<p>Pero no te preocupes, porque por eso te hemos tra\u00eddo este art\u00edculo en el que te explicamos todos los detalles sobre si te pueden bajar el sueldo en tu empresa y los l\u00edmites legales que existen. Por otro lado, si crees que en tu empresa est\u00e1n vulnerando tus derechos o que no te est\u00e1n pagando lo que deber\u00edan, cuenta con <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/servicio\/reclamacion-de-salarios\/\">onLygal.<\/a> Tenemos las herramientas que necesitas para reclamar en tu nombre y velar por tus derechos.<\/p>\n<h2>\u00bfMe pueden bajar el sueldo?<\/h2>\n<p>S\u00ed, la ley ampara a la empresa y le permite bajar el sueldo en determinadas circunstancias. Pero esta reducci\u00f3n de salarios no se puede hacer de forma unilateral y en cualquier casu\u00edstica, \u00a0sino que se deben respetar una serie de principios y procesos. Estos procesos aparecen recogidos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a41\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> en su art\u00edculo 41 en el cual se recogen tambi\u00e9n las circunstancias que pueden llevar a la reducci\u00f3n de sueldo.<\/p>\n<p>A esta normativa se debe unir la propia del convenio sectorial al que se suscriba la empresa.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo puede la empresa bajar el sueldo<\/h2>\n<p>Por norma general, los escenarios en los que la empresa puede reducir tu salario est\u00e1n perfectamente delimitados para protegerte de arbitrariedades. A continuaci\u00f3n, te describimos algunos de los m\u00e1s habituales.<\/p>\n<h3>Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo<\/h3>\n<p>La modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo son variaciones que la empresa introduce y que afectan a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La jornada de trabajo:<\/strong> Cambio de los horarios del servicio o de los d\u00edas trabajados.<\/li>\n<li><strong>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo:<\/strong> Se pueden dar reducciones en la jornada laboral e incluso el paso de la jornada completa a la jornada parcial, pero no se puede llevar a cabo de forma unilateral.<\/li>\n<li><strong>Sistema de trabajo a turnos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sistema de trabajo <\/strong><\/li>\n<li><strong>Funciones y tareas realizadas por el trabajador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante situaciones como las mencionadas anteriormente, la empresa podr\u00e1 modificar el salario del trabajador. Para aplicar la modificaci\u00f3n de las condiciones, deben existir razones probadas que justifiquen su implementaci\u00f3n. Por ejemplo, p\u00e9rdidas econ\u00f3micas o introducci\u00f3n de innovaciones t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>Para reducir el salario en estas situaciones, la empresa debe comunicar por escrito el cambio de la situaci\u00f3n al trabajador y este podr\u00e1 aceptarla o rechazarla.<\/p>\n<h3>Descuelgue salarial<\/h3>\n<p>Las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas tambi\u00e9n pueden llevar a la suspensi\u00f3n temporal del convenio colectivo que se aplica al sector en cuesti\u00f3n. Con la suspensi\u00f3n del convenio colectivo, se podr\u00e1n aplicar reducciones salariales.<\/p>\n<p>El descuelgue salarial debe estar justificado por causas econ\u00f3micas. Se considerar\u00e1 que concurren causas econ\u00f3micas cuando se da la reducci\u00f3n persistente de los ingresos de la empresa, disminuci\u00f3n continuada de las ventas, etc.<\/p>\n<p>Para que la reducci\u00f3n se considere persistente, deber\u00e1n transcurrir al menos dos trimestres seguidos de reducci\u00f3n de ingresos con respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>La posibilidad de inaplicar los cambios salariales deber\u00e1 ir precedida de una ronda de contactos y negociaciones con los trabajadores y sus representantes.<\/p>\n<p>En estos casos, el acuerdo debe indicar la duraci\u00f3n del descuelgue salarial y sus circunstancias.<\/p>\n<h3>Compensaci\u00f3n o absorci\u00f3n<\/h3>\n<p>Es una situaci\u00f3n que se da con frecuencia en muchas empresas. En ocasiones, los trabajadores perciben un salario base fijado por el convenio y un complemento al margen que les abona la empresa de forma \u201cvoluntaria\u201d.<\/p>\n<p>Si en un a\u00f1o el salario base sube por convenio, el empresario podr\u00e1 reducir la parte \u201cvoluntaria\u201d que el empleado percibe. As\u00ed, puede suceder que tu estipendio suba por convenio, pero la cantidad que t\u00fa percibas se mantenga igual.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo es ilegal que te bajen el sueldo<\/h2>\n<p>Aunque existen circunstancias que permitan a las empresas bajarte el sueldo, se debe respetar el procedimiento y probar que existen razones para hacerlo. Cualquier bajada de sueldo ser\u00e1 ilegal si:<\/p>\n<ul>\n<li>No te env\u00edan una notificaci\u00f3n por escrito<\/li>\n<li>En el aviso no figuran las razones t\u00e9cnicas, organizativas y productivas que llevan a la bajada del sueldo.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de salario se efect\u00faa por debajo del SMI.<\/li>\n<li>En el caso de que sea un descuelgue, se te deber\u00e1n entregar los documentos del acta del per\u00edodo de consultas, el acuerdo, la duraci\u00f3n y las medidas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Preguntas Frecuentes<\/h3>\n<h3>\u00a0\u00bfTengo derecho a paro si renuncio a la bajada de sueldo?<\/h3>\n<p>S\u00ed, si no est\u00e1s de acuerdo con tus nuevas condiciones laborales podr\u00e1s renunciar a tu contrato de trabajo. Esto te dar\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 9 mensualidades, y podr\u00e1s acudir al SEPE a solicitar el paro que te corresponda.<\/p>\n<p>Si tu empresa se niega a reconocer la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, deber\u00e1s presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 d\u00edas desde que recibas la notificaci\u00f3n o tengas conocimiento de ella.<\/p>\n<h3>\u00bfPuedo impugnar la bajada de sueldo ante la jurisdicci\u00f3n social?<\/h3>\n<p>S\u00ed, en el caso de las modificaciones de las condiciones de trabajo, tendr\u00e1s un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar la decisi\u00f3n ante el Juzgado de lo Social. Recuerda que, en este caso deber\u00e1s recibir una carta motivada y un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>La empresa puede bajarte el salario cuando se dan circunstancias relacionadas con descensos de las ventas o cambios organizativos, lo que se conoce por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas. Estas causas deben aparecer plasmadas en la carta que te env\u00eden notific\u00e1ndote las modificaciones, as\u00ed como la fecha en la que entrar\u00e1n en vigor.<\/p>\n<p>Podr\u00e1s impugnar la medida en el Juzgado de lo Social, quien dictaminar\u00e1 si las causas est\u00e1n suficientemente justificadas. Si lo est\u00e1n, podr\u00e1s rechazar el contrato, recibir\u00e1s una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y tendr\u00e1s derecho a paro.<\/p>\n<p>En el caso de que el juez halle que las causas no est\u00e1n suficientemente justificadas, podr\u00e1s reincorporarte a tu puesto de trabajo y la reducci\u00f3n no se podr\u00e1 aplicar.<\/p>\n<p>Si tu empresa ha reducido tu salario y no te han dado el preaviso o las causas no est\u00e1n debidamente justificadas, puedes acudir a tu seguro onLygal. Tendr\u00e1s acceso a un <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/servicio\/reclamacion-de-salarios\/\">abogado personal<\/a> que te dar\u00e1 el asesoramiento que necesitas y que defender\u00e1 tus intereses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfMe pueden bajar el sueldo? Esta es una de las preguntas que muchos trabajadores espa\u00f1oles se hacen en su d\u00eda a d\u00eda. 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