{"id":11467,"date":"2026-03-09T12:12:04","date_gmt":"2026-03-09T12:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11467"},"modified":"2026-03-09T14:25:31","modified_gmt":"2026-03-09T14:25:31","slug":"permiso-retribuido-para-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/permiso-retribuido-para-formacion\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido para formaci\u00f3n: Qu\u00e9 debes saber"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Dentro del \u00e1mbito laboral, la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades es importante tanto para la productividad de la empresa como para el crecimiento profesional del trabajador. En ocasiones, la impartici\u00f3n de formaciones es un punto de fricci\u00f3n entre la empresa y el trabajador. Y es que son muchas las condiciones\u00a0que se deben negociar: qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n se debe\u00a0impartir, en qu\u00e9 horario, etc.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por suerte, para eliminar pol\u00e9micas, la legislaci\u00f3n se ha puesto al d\u00eda con este asunto y el Estatuto de los Trabajadores ya recoge el derecho de los\u00a0empleados\u00a0a un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">permiso retribuido para formaci\u00f3n<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0En qu\u00e9\u00a0consiste dicho permiso y sus caracter\u00edsticas es algo que te vamos a explicar en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y si\u00a0consideras que en tu centro de trabajo se est\u00e1n vulnerando tus derechos, recuerda que\u00a0onLygal\u00a0est\u00e1 ah\u00ed para darte la defensa\u00a0y\u00a0el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\"><span data-contrast=\"none\">asesoramiento jur\u00eddico<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0que necesitas.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Qu\u00e9 es el permiso retribuido para formaci\u00f3n<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso retribuido de formaci\u00f3n es\u00a0un derecho laboral que permite al empleado ausentarse de su puesto para realizar\u00a0una formaci\u00f3n relacionada con su trabajo, siempre que exista un previo acuerdo entre trabajador y empresario.\u00a0Este permiso est\u00e1 regulado por\u00a0el\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">art\u00edculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0y tiene\u00a0las\u00a0caracter\u00edsticas que detallamos a continuaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Caracter\u00edsticas del permiso retribuido para formaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso retribuido para formaci\u00f3n\u00a0tiene una duraci\u00f3n y unas caracter\u00edsticas determinadas que se deben tener en cuenta para su disfrute:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">M\u00e1ximo 20 horas anuales:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0es el tiempo m\u00e1ximo que puede durar la formaci\u00f3n\u00a0al a\u00f1o. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n no puede sobrepasar las ocho horas que dure la jornada laboral.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">El permiso es acumulable durante 5 a\u00f1os:\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">eso quiere decir que, si en un a\u00f1o no consumiste tus 20 horas de formaci\u00f3n, estas se juntar\u00e1n con las que te corresponder\u00edan el a\u00f1o siguiente.\u00a0As\u00ed, puedes acumular un total de 100 horas de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">El permiso es retribuido:\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">eso quiere decir que la empresa deber\u00e1 pagarte las 20 horas anuales que usas para formarte y no te obligar\u00e1 a recuperarlas de ninguna manera. Tampoco te las podr\u00e1 descontar\u00a0del sueldo<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Requisitos para conseguir un permiso retribuido para formaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para acceder a este permiso retribuido por formaci\u00f3n, el empleado debe reunir una serie de caracter\u00edsticas:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Llevar un a\u00f1o en la empresa:\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">El trabajador debe tener como m\u00ednimo\u00a0un a\u00f1o de antig\u00fcedad\u00a0trabajando para la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">La formaci\u00f3n debe estar vinculada a la actividad de la empresa:\u00a0<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Aunque no es obligatorio que la formaci\u00f3n est\u00e9 directamente relacionada con las funciones del puesto de trabajo espec\u00edfico del empleado. En cambio, la formaci\u00f3n puede tener relaci\u00f3n con\u00a0cualquier otra actividad que realice la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">La formaci\u00f3n debe estar reconocida de forma oficial<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0en\u00a0la instituci\u00f3n\u00a0p\u00fablica correspondiente.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s de todas estas premisas, el permiso retribuido\u00a0para formaci\u00f3n se debe aplicar aparte de las formaciones que sean obligatorias por ley. Por ejemplo, si por la naturaleza de tu trabajo, la ley obliga a\u00a0tu empresa a\u00a0impartirte\u00a0un curso de manipulador de alimentos,\u00a0esta formaci\u00f3n no entrar\u00eda dentro del c\u00f3mputo del permiso retribuido.\u00a0As\u00ed, el permiso de formaci\u00f3n retribuido se contabiliza aparte.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Preguntas Frecuentes <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa me deniega el permiso retribuido para formaci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La empresa puede denegarte el permiso retribuido para formaci\u00f3n. Pero debe hacerlo por escrito\u00a0y expresando causas debidamente justificadas. Las razones que se admiten son:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">De tipo organizativo:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0si la ausencia del trabajador genera distorsiones en la asignaci\u00f3n de tareas\u00a0o en el funcionamiento normal de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Productivas:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">\u00a0si la ausencia puede impactar negativamente en la producci\u00f3n de la empresa y su capacidad para satisfacer las necesidades de sus clientes.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De lo contrario, podr\u00e1s impugnar la decisi\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social o, incluso, poner una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.\u00a0Durante todo el proceso\u00a0podr\u00e1s acudir a los\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\"><span data-contrast=\"none\">servicios de onLygal<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0para defender tus derechos.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">\u00bfPuede la empresa obligarme a hacer la formaci\u00f3n fuera del horario laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como el permiso es retribuido, est\u00e1 pensado para liberarte de carga laboral que te permita enfocarte en tu formaci\u00f3n. Por eso, no se puede proponer su realizaci\u00f3n fuera del horario laboral. En caso de hacerlo,\u00a0el empresario deber\u00e1 abonarte las horas que inviertas en tu formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">\u00bfC\u00f3mo solicito el Permiso Retribuido para formaci\u00f3n?<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-contrast=\"auto\">La solicitud del permiso retribuido para formaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n de un formulario ante la empresa. En dicho documento deben constar los datos personales del trabajador,\u00a0el tipo y la naturaleza de la formaci\u00f3n, su duraci\u00f3n y la relaci\u00f3n con las actividades desempe\u00f1adas por el empleado.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span data-contrast=\"auto\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso retribuido para\u00a0la\u00a0formaci\u00f3n\u00a0es un derecho de los trabajadores recogido en el art\u00edculo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este permiso est\u00e1 dise\u00f1ado para que los empleados puedan desarrollar habilidades relacionadas con su trabajo o\u00a0cualquiera de las actividades de la empresa.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">El permiso recoge en total 20 horas anuales que se pueden acumular hasta un\u00a0m\u00e1ximo\u00a0de 100 horas\u00a0en\u00a05 a\u00f1os.\u00a0Las formaciones deben llevarse a cabo durante la jornada laboral.\u00a0Adem\u00e1s, el empleado que las solicite deber\u00e1 tener una antig\u00fcedad de como m\u00ednimo un a\u00f1o en el seno de la empresa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Y recuerda que si necesitas\u00a0asesoramiento jur\u00eddico o defensa legal de tus derechos,\u00a0onLygal\u00a0te ofrece\u00a0su seguro\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/contratos-y-condiciones-laborales\/\"><span data-contrast=\"none\">onLygal Abogado Personal Todo Riesgo.<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0Con este seguro, podr\u00e1s hacer valer tus derechos en cualquier circunstancia y con total confianza.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del \u00e1mbito laboral, la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades es importante tanto para la productividad de la empresa como para el crecimiento profesional del trabajador. En ocasiones, la impartici\u00f3n de formaciones es un punto de fricci\u00f3n entre la empresa y el trabajador. 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