{"id":11440,"date":"2026-02-18T10:31:13","date_gmt":"2026-02-18T10:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11440"},"modified":"2026-02-18T10:31:36","modified_gmt":"2026-02-18T10:31:36","slug":"coges-bajas-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/coges-bajas-en-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede si coges baja m\u00e9dica durante tus vacaciones?"},"content":{"rendered":"<p>Si hay un per\u00edodo del a\u00f1o que todos deseamos que llegue, ese es el de las vacaciones. Es la \u00e9poca en la que desconectamos de los quehaceres diarios y podemos dedicarnos tiempo a nosotros mismos. Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que est\u00e1 recogido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a38\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen situaciones en las que, a lo largo del a\u00f1o, sufrimos situaciones de Incapacidad Temporal (IT) que pueden alterar nuestro calendario personal y laboral. Llegados a este punto, muchos trabajadores se preguntan c\u00f3mo afectan las bajas laborales a las vacaciones. Y eso es de lo que vamos a hablar en el presente art\u00edculo.<\/p>\n<p>Si la simultaneidad de tus vacaciones y tu baja laboral genera problemas con tu empresa, puedes contar con la ayuda de onLygal. Nuestro servicio de <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/seguros\/onlygal-abogado-personal-todo-riesgo\/\">Abogado personal a todo riesgo<\/a> te brindar\u00e1 la ayuda que necesitas y resolver\u00e1 todas tus dudas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es una baja m\u00e9dica y c\u00f3mo afecta a tus vacaciones<\/h2>\n<p>Una baja m\u00e9dica es una situaci\u00f3n por la cual un trabajador no puede ir a trabajar ni ejercer sus funciones normales debido a una enfermedad o accidente. El inicio de la baja laboral se produce con la emisi\u00f3n del parte m\u00e9dico de baja.<\/p>\n<p>El parte detallar\u00e1 la situaci\u00f3n m\u00e9dica del empleado y, a partir de ah\u00ed, se iniciar\u00e1 el per\u00edodo de baja. En dicho per\u00edodo, el trabajador recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica y deber\u00e1 someterse a ex\u00e1menes peri\u00f3dicos hasta recobrar la salud y reincorporarse a su puesto de trabajo. En general, las bajas m\u00e9dicas pueden ser de los siguientes tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baja por Enfermedad Com\u00fan:<\/strong> resfriados, gripes y otras enfermedades no relacionadas con la actividad profesional<\/li>\n<li><strong>Baja por Accidente No Laboral:<\/strong> ca\u00eddas o lesiones fuera del entorno de trabajo. Por ejemplo, te hiciste un esguince jugando un partido el fin de semana con tus amigos.<\/li>\n<li><strong>Baja por Accidente de Trabajo:<\/strong> son los accidentes que ocurren dentro del entorno de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Baja por Enfermedad Profesional:<\/strong> son el conjunto de enfermedades que se reconocen oficialmente y que est\u00e1n relacionadas con el desempe\u00f1o del trabajo. Por ejemplo, ciertas enfermedades que puede padecer el personal sanitario.<\/li>\n<li><strong>Maternidad, paternidad y adopci\u00f3n:<\/strong> nacimientos de hijos o cuidados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prestaci\u00f3n por Incapacidad Laboral y su duraci\u00f3n variar\u00e1n en funci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/gestionar-las-bajas-laborales\/#Tipos_de_baja_laboral\">tipo de baja<\/a>.<\/p>\n<p>Aunque este punto suele estar meridianamente claro para la mayor\u00eda de los trabajadores, siempre pueden surgir dudas sobre la compatibilidad de la Incapacidad Temporal (IT) y las vacaciones del empleado. En las siguientes l\u00edneas, aclararemos este aspecto.<\/p>\n<h3>Baja m\u00e9dica antes de las vacaciones<\/h3>\n<p>Supongamos que has solicitado unas vacaciones de dos semanas para el mes de agosto. Pero, dos d\u00edas antes de comenzar las vacaciones, sufres una ca\u00edda en tu empresa y entras en situaci\u00f3n de baja laboral.<\/p>\n<p>Pues bien, en el momento en el que se env\u00ede tu parte de baja laboral, esos d\u00edas ya no se pueden imputar como d\u00edas de vacaciones. De este modo, si llega la fecha de las vacaciones y no has conseguido el alta, tus vacaciones se postpondr\u00e1n hasta que te hayas recuperado. En este caso, la fecha que hayas pactado con tu empresa no se tendr\u00e1 en cuenta.<\/p>\n<p>Baja m\u00e9dica durante las vacaciones<\/p>\n<p>Supongamos ahora que empiezas tus vacaciones en agosto. El per\u00edodo vacacional es del 1 al 15 de agosto, pero el d\u00eda 3 sufres un accidente y debes acudir al m\u00e9dico. En ese momento, si emites un parte de baja laboral, tus vacaciones se interrumpir\u00e1n y los d\u00edas que est\u00e9s de baja no contar\u00e1n como vacaciones.<\/p>\n<p>En este escenario, podr\u00eda ocurrir que recibieses el alta m\u00e9dica el d\u00eda 10, por ejemplo. Pues bien, esos d\u00edas que estuviste de baja (entre el d\u00eda 3 y el d\u00eda 10) se pueden recuperar m\u00e1s adelante en concepto de vacaciones. Por supuesto, la baja tambi\u00e9n supondr\u00eda la interrupci\u00f3n de las vacaciones si se extiende m\u00e1s all\u00e1 del d\u00eda 15.<\/p>\n<p>Estos d\u00edas de vacaciones se podr\u00e1n disfrutar en un per\u00edodo ulterior fijado de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.<\/p>\n<h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<h2>\u00bfPuedo viajar estando de baja?<\/h2>\n<p>S\u00ed, se pueden realizar viajes siempre y cuando el desplazamiento no sea contraproducente para la recuperaci\u00f3n. Eso s\u00ed, el sistema p\u00fablico establecer\u00e1 unos controles pertinentes, y los m\u00e9dicos competentes podr\u00e1n realizar las comprobaciones que consideren oportunas en cada caso.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es importante mantenerse localizable y acudir a las pruebas y revisiones peri\u00f3dicas concertadas. En cualquier caso, siempre es recomendable contar con una autorizaci\u00f3n o informe m\u00e9dico por escrito que avale el desplazamiento.<\/p>\n<h3>\u00bfSe generan vacaciones durante la baja laboral?<\/h3>\n<p>S\u00ed, el per\u00edodo de baja laboral genera d\u00edas de vacaciones de igual manera que si estuviera trabajando y en las mismas condiciones.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 plazo hay para pedir las vacaciones tras la baja?<\/h3>\n<p>Si la baja laboral ha supuesto la interrupci\u00f3n de tus d\u00edas de vacaciones, puedes recuperarlos una vez te reincorpores de la baja. El plazo para su disfrute se acordar\u00e1 libremente entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n<p>La ley establece que las vacaciones se deben disfrutar dentro del a\u00f1o natural (del 1 de enero al 31 de diciembre). Si parte del a\u00f1o has estado de baja, puedes recuperar esos d\u00edas en un plazo no superior a los 18 meses desde la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o en el que estuviste incapacitado.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Las vacaciones son el momento del a\u00f1o m\u00e1s deseado por todos. Pero, en ocasiones, una enfermedad o accidente puede afectar a su disfrute. Pero debes saber que durante una baja laboral los per\u00edodos vacacionales quedan interrumpidos. Esto implica que los d\u00edas no disfrutados se podr\u00e1n recuperar cuando recibas el alta. Los d\u00edas se podr\u00e1n recuperar en un plazo no superior a los 18 meses desde la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o natural en que se generaron.<\/p>\n<p>Esta norma se aplica tanto si has recibido la baja antes o durante las vacaciones. Adem\u00e1s, durante el per\u00edodo de incapacidad temporal seguir\u00e1s generando los d\u00edas de vacaciones que te correspondan por ley.<\/p>\n<p>Si tu empresa se niega a darte los d\u00edas libres que mereces, onLygal te ofrece todo el asesoramiento que necesitas. Con el servicio <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/seguros\/onlygal-abogado-personal-todo-riesgo\/#item-3\">Abogado Personal Todo Riesgo &#8211; Laboral<\/a> podr\u00e1s contar con la ayuda y la gu\u00eda de personal altamente cualificado para que tu caso se resuelva favorablemente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hay un per\u00edodo del a\u00f1o que todos deseamos que llegue, ese es el de las vacaciones. 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