{"id":11345,"date":"2025-12-30T10:36:24","date_gmt":"2025-12-30T10:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11345"},"modified":"2025-12-30T10:37:05","modified_gmt":"2025-12-30T10:37:05","slug":"despedir-en-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despedir-en-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir si estoy en per\u00edodo de prueba?"},"content":{"rendered":"<p>El per\u00edodo de prueba se ha convertido en uno de los caballos de batalla entre empresarios y empleados en los \u00faltimos tiempos. Y es que tras la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reforma laboral<\/a> del a\u00f1o 2022, el mercado laboral espa\u00f1ol ha cambiado dr\u00e1sticamente.<\/p>\n<p>Ante este panorama, muchos trabajadores se plantean dudas sobre el per\u00edodo de prueba, su duraci\u00f3n y razones que pueden llevar al despido durante el per\u00edodo de prueba. Para aclarar la situaci\u00f3n, onLygal te trae este art\u00edculo en el que despejamos los puntos m\u00e1s calientes del despido durante el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Si, adem\u00e1s, consideras que en tu centro de trabajo se est\u00e1n vulnerando tus derechos, onLygal te ofrece los <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/particulares\/trabajo\/\">servicios jur\u00eddicos<\/a> que mejor protegen tus derechos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba?<\/h2>\n<p>El per\u00edodo de prueba es el plazo durante el cual trabajador y empresario se eval\u00faan el uno al otro para determinar la idoneidad del puesto de trabajo. Por parte del empleador, el per\u00edodo de prueba sirve para analizar las capacidades del trabajador y su habilidad para llevar a cabo las tareas encomendadas.<\/p>\n<p>Por parte del empleado, el per\u00edodo de prueba sirve para conocer el funcionamiento de la empresa y su entorno de trabajo y comprobar si realmente son esas las condiciones laborales que est\u00e1 buscando.<\/p>\n<p>En consecuencia, durante el per\u00edodo de prueba:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El empresario<\/strong> puede rescindir el contrato en el momento que considere oportuno, sin necesidad de preaviso, justificaci\u00f3n ni indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>El trabajador<\/strong> puede decidir abandonar la empresa de un d\u00eda para otro sin necesidad de remitir preaviso. Tampoco sufrir\u00e1 ninguna otra penalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/h3>\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba existe la facultad de cesar al trabajador, pero este plazo tiene unos l\u00edmites legales. El per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 superar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los seis meses para t\u00e9cnicos titulados.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dos meses para el resto de personal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto es lo que establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, aunque el convenio colectivo sectorial podr\u00eda establecer otros l\u00edmites dentro del rango de la norma general.<\/p>\n<h3>En qu\u00e9 circunstancias me pueden despedir estando en periodo de prueba<\/h3>\n<p>Como ya hemos comentado antes, durante el per\u00edodo de prueba prevalece el despido libre. Es decir, el empleador te puede despedir de un d\u00eda para otro sin necesidad de justificar su decisi\u00f3n. Tampoco tiene que pagarte indemnizaci\u00f3n. El despido se har\u00e1 por <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/carta-de-despido\/\">escrito<\/a> y, aunque no est\u00e1 obligado a ello, lo normal es tu empleador te de algunas de estas razones:<\/p>\n<ul>\n<li>No disponer de las habilidades requeridas.<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>No cumplir con las expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque, por supuesto, puede ocurrir que haya muchas otras razones en funci\u00f3n de tu situaci\u00f3n concreto.<\/p>\n<h2>\u00bfTengo derecho a paro estando en periodo de prueba?<\/h2>\n<p>S\u00ed, tendr\u00e1s derecho a recibir el <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/compatibilizar-trabajo-y-paro-novedades-de-la-reforma-del-subsidio-por-desempleo\/\">paro<\/a> si cumples con los requisitos establecidos por la ley. Incluso si has sido despedido durante el per\u00edodo de prueba podr\u00e1s recibir tu <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/como-pedir-el-paro-por-primera-vez\/\">prestaci\u00f3n por desempleo<\/a> si:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Has cotizado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas<\/strong> a la Seguridad Social en los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Has cotizado un m\u00ednimo de 90 d\u00edas<\/strong> y est\u00e1s en situaci\u00f3n legal de desempleo desde el 1 de noviembre de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, si has cambiado de trabajo y te despiden antes de tres meses, no podr\u00e1s cobrar el paro, cuando el trabajo anterior lo hayas cesado de forma voluntaria.<\/p>\n<h2>Excepciones al despido libre en periodo de prueba<\/h2>\n<p>Durante el per\u00edodo de prueba se te puede <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-objetivo-que-consiste-y-derechos-como-trabajador\/\">despedir<\/a> libremente, pero existen circunstancias en las que esta facultad puede quedar limitada. Especialmente en los casos de baja laboral o maternidad.<\/p>\n<h3>Despido estando de baja o durante el embarazo<\/h3>\n<p>Algunas veces ocurre que el empleado accede a la <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/baja-laboral-por-accidente-de-trafico-a-que-tienes-derecho\/\">baja laboral<\/a> o por maternidad durante el per\u00edodo de prueba. En estos casos, el empresario puede ejecutar el despido libre, pero, si se demuestra que el despido es por raz\u00f3n de la baja laboral o del embarazo, el despido podr\u00e1 ser declarado nulo.<\/p>\n<p>Por eso, en muchas ocasiones, los responsables no despiden a trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad laboral ya que se podr\u00eda demostrar que lo hicieron por causa de la enfermedad o maternidad. En ese caso, el despido ser\u00eda nulo y deber\u00edan readmitir al trabajador.<\/p>\n<p>De todos modos, debes saber que durante la incapacidad temporal el per\u00edodo de prueba queda suspendido y se retomar\u00e1 cuando te incorpores al trabajo. Por ejemplo, si has comenzado a trabajar en enero con un per\u00edodo de prueba de seis meses, coges una baja en marzo y te reincorporas en junio, el periodo de prueba se extender\u00eda hasta septiembre y no hasta junio como inicialmente.<\/p>\n<h3>Inconcreci\u00f3n de la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/h3>\n<p>Otro de los l\u00edmites al despido libre durante el per\u00edodo de prueba es la inconcreci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Cuando se elabora el contrato, se debe establecer por escrito la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>De lo contrario, el despido pasar\u00eda a ser improcedente siempre y cuando el convenio colectivo no dictamine la duraci\u00f3n de los per\u00edodos de prueba por defecto.<\/p>\n<h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfMe pueden despedir en per\u00edodo de prueba sin dar explicaciones?<\/h3>\n<p>S\u00ed. El Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relaci\u00f3n laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar el motivo. Aun as\u00ed, la empresa no puede basarse en causas discriminatorias (baja m\u00e9dica, embarazo, maternidad, edad, enfermedad, afiliaci\u00f3n sindical, etc.).<\/p>\n<p>Un punto que muchos olvidan: si la causa real es disciplinaria, la empresa no puede usar el \u201catajo\u201d del periodo de prueba para evitar acreditar los hechos. Eso podr\u00eda convertir la extinci\u00f3n en nula o improcedente.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 hago si creo que mi per\u00edodo de prueba no es v\u00e1lido?<\/h3>\n<p>Muchos despidos se producen en periodos de prueba mal pactados. El periodo es inv\u00e1lido si:<\/p>\n<ul>\n<li>No est\u00e1 por escrito<\/li>\n<li>Supera lo permitido en el convenio colectivo<\/li>\n<li>Se aplica a un trabajador que ya desempe\u00f1o funciones similares para la empresa o grupo<\/li>\n<li>No se comunic\u00f3 correctamente al inicio del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el periodo de prueba es nulo, la empresa no puede despedir por esta v\u00eda y la extinci\u00f3n se convierte en un despido improcedente.<\/p>\n<h3>\u00bfPuedo reclamar si me despiden en per\u00edodo de prueba sin preaviso?<\/h3>\n<p>No, ya que, por norma general, no hace falta preaviso en el periodo de prueba, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.<br \/>\nLo que s\u00ed debe haber siempre es comunicaci\u00f3n por escrito, y aqu\u00ed entran muchos errores de las empresas: notificaciones verbales sin fecha, mensajes informales, o ceses comunicados por WhatsApp sin firma.<br \/>\nSi la comunicaci\u00f3n es defectuosa, puede abrirse la puerta a reclamar indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os, improcedencia o incluso nulidad si hay indicios de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p>El per\u00edodo de prueba es un plazo de evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de las capacidades laborales al inicio de un contrato. En consecuencia, el empresario puede ejecutar el despido libre sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba. As\u00ed mismo, el empleado puede renunciar a su puesto de trabajo sin necesidad de elaborar un preaviso.<\/p>\n<p>Por lo general, el despido durante el per\u00edodo de prueba es perfectamente l\u00edcito, pero existen l\u00edmites legales. No se puede utilizar el per\u00edodo de prueba para despedir libremente por causas ligadas a <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/despido-estando-de-baja-2\/\">enfermedad<\/a>, <a href=\"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/solicitud-de-baja-por-maternidad-todos-los-tramites\/\">maternidad<\/a> o discriminaci\u00f3n por edad. Adem\u00e1s, los per\u00edodos de prueba deben estar perfectamente delimitados de otro modo, el despido se puede declarar nulo o improcedente.<\/p>\n<p>Si sientes que han vulnerado tus derechos laborales, no dudes en contactar con onLygal, su aseguradora jur\u00eddica de confianza.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfMe pueden despedir en per\u00edodo de prueba sin dar explicaciones?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed. El Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relaci\u00f3n laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar el motivo. 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