La llegada de la pandemia supuso pasar menos tiempo en espacios exteriores para hacerlo en casa. Esta nueva realidad supuso la extensi\u00f3n de una modalidad de trabajo hasta entonces casi desconocida: el teletrabajo.<\/p>\n
De la noche a la ma\u00f1ana, gran cantidad de profesionales se vieron en la necesidad de ejercer su actividad laboral desde sus casas. Parec\u00eda que, con la pandemia, esta realidad se generalizar\u00eda definitivamente, pero no es as\u00ed. En los \u00faltimos tiempos estamos asistiendo a c\u00f3mo, cada vez m\u00e1s, las empresas deciden volver a la presencialidad una vez eliminada la amenaza del Coronavirus.<\/p>\n
Esto ha ocasionado una gran conflictividad debido a la forma en la que se han elaborado los contratos entre empresas y trabajadores para implementar el trabajo desde casa en algunas compa\u00f1\u00edas. Efectivamente, muchas sociedades han redactado sus acuerdos de forma deficiente y, al no haber cerrado bien determinados flecos, se encuentran ahora con demandas judiciales de trabajadores que han visto vulnerados sus derechos.<\/p>\n
Respecto a esto \u00faltimo, si sientes que, como trabajador, han vulnerado tus derechos, onLygal pone a tu disposici\u00f3n su seguro de Abogado Laboral<\/a> con el que contar\u00e1s con un asesor jur\u00eddico para resolver tus conflictos laborales. Si quieres conocer los casos en los que tu empresa puede retirarte el teletrabajo, sigue leyendo, te contamos todo lo que necesitas saber.<\/p>\n El teletrabajo como tal est\u00e1 regulado por la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/a>. En la ley se establece que el teletrabajo es una medida voluntaria entre empresa y trabajador. A pesar de su car\u00e1cter voluntario, el teletrabajo es un acuerdo formal y por escrito entre empresa y trabajadora y, por lo tanto, no se puede revertir, as\u00ed como as\u00ed.<\/p>\n Por lo general, en el contrato de teletrabajo se deben constar:<\/p>\n La clave para suprimir el teletrabajo evitando la conflictividad se encuentra en el tipo de contrato que se haya firmado y tambi\u00e9n del convenio colectivo que haya firmado la empresa.<\/p>\n No hay que olvidar que existen ciertos sectores en los que el convenio sectorial regula la prestaci\u00f3n de teletrabajo y, por tanto, la empresa debe acogerse a ellos. A continuaci\u00f3n, repasamos los puntos del contrato que pueden hacer posible la reversibilidad del contrato.<\/p>\n Es uno de los puntos m\u00e1s importantes a la hora de firmar un acuerdo de teletrabajo. El documento debe recoger los supuestos en los que se puede suspender el acuerdo de teletrabajo y retomar la presencialidad por ambas partes. Los supuestos en los que se puede suspender el teletrabajo deben estar recogidos de forma:<\/p>\n Esto en el caso de que en el acuerdo no se especifique una fecha de fin del acuerdo de teletrabajo. De ser as\u00ed, el acuerdo finalizar\u00eda en la fecha indicada y se deber\u00eda iniciar la negociaci\u00f3n de otro acuerdo.<\/p>\nLa regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/h2>\n
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Condiciones para suprimir el teletrabajo<\/h2>\n
Cl\u00e1usulas de reversibilidad<\/h3>\n
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Procedimiento de modificaci\u00f3n sustancial<\/h3>\n