{"id":11142,"date":"2025-10-06T07:54:26","date_gmt":"2025-10-06T07:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=11142"},"modified":"2025-10-07T07:12:19","modified_gmt":"2025-10-07T07:12:19","slug":"ampliacion-permiso-de-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/ampliacion-permiso-de-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/","title":{"rendered":"Ampliado el permiso de nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"

La conciliaci\u00f3n familiar se ha convertido en los \u00faltimos tiempos en una de las principales preocupaciones a nivel social. Cada vez hay m\u00e1s personas que buscan tener hijos pero que no pueden debido a la imposibilidad de conciliar con el trabajo. Para resolver la situaci\u00f3n, el Gobierno ha lanzado un nuevo decreto<\/a> que busca ampliar los permisos paternales para las familias.<\/p>\n

Si quieres conocer c\u00f3mo se aplica esta nueva ley, sigue leyendo, en onLygal te brindamos toda la asistencia jur\u00eddica<\/a> para que la crianza de tus hijos no sea un problema.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se ampl\u00eda el permiso?<\/h2>\n

El permiso se ampl\u00eda hasta un total de 19 semanas por progenitor, lo cual supone un aumento de 2 semanas con respecto a la ley anterior. En este caso, ambos progenitores podr\u00e1n gozar del permiso que se prolongar\u00e1 hasta un total de 32 semanas en el caso de las familias monoparentales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pueden repartir los d\u00edas de permiso?<\/h2>\n

Este permiso no se tiene por qu\u00e9 disfrutar todo de un golpe. De hecho, existen plazos para disfrutar del mismo que, en este caso s\u00ed, son diferentes para mujeres y para hombres.<\/p>\n

Las primeras 6 semanas de permiso de nacimiento<\/h3>\n

Las primeras 6 semanas se tienen que tomar obligatoriamente y de forma ininterrumpida. Este primer periodo se debe disfrutar, adem\u00e1s, a jornada completa y de manera inmediata al nacimiento del beb\u00e9. En el caso de la madre, el disfrute se puede iniciar hasta cuatro semanas antes del parto.<\/p>\n

Las siguientes once semanas del permiso de paternidad<\/h3>\n

El segundo per\u00edodo de once semanas se puede disfrutar de forma interrumpida y a jornada completa o parcial, previo acuerdo del trabajador con la empresa. Este periodo se puede disfrutar hasta que el beb\u00e9 cumpla los doce meses.<\/p>\n

Las dos \u00faltimas semanas de permiso se podr\u00e1n distribuir hasta que el menor cumpla los ocho a\u00f1os.<\/p>\n

El permiso de paternidad en el caso de familias monoparentales<\/h2>\n

Para los casos de familias monoparentales, el funcionamiento es id\u00e9ntico pero los plazos se dilatan:<\/p>\n

    \n
  • El segundo plazo se extiende hasta las 22 semanas:<\/strong> Este plazo se podr\u00e1 disfrutar de forma interrumpida y a jornada completa o parcial dentro de los primeros 12 meses de vida del beb\u00e9.<\/li>\n
  • Cuatro semanas adicionales para cuidado del hijo<\/strong> que se pueden disfrutar de forma interrumpida hasta que el beb\u00e9 cumpla ocho a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n

    As\u00ed pues, el permiso de maternidad para las familias monoparentales se extiende hasta las 32 semanas.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas debo haber cotizado para optar a la baja por maternidad?<\/h2>\n

    Lo que no cambia con la ley son los requisitos para acceder a la prestaci\u00f3n por maternidad. Hay que recordar que, durante el permiso, el contrato laboral se interrumpe y a partir de ese momento ser\u00e1 la Seguridad Social quien abonar\u00e1 la prestaci\u00f3n a los padres a lo largo de la duraci\u00f3n de la baja. La empresa solo ser\u00e1 responsable de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes.<\/p>\n

    Para acceder a la prestaci\u00f3n por maternidad deber\u00e1s haber llegado a unos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n en funci\u00f3n de tu edad:<\/p>\n

    Menores de 21 a\u00f1os: <\/strong>No se exige tiempo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n previo.<\/p>\n

    Trabajadores de entre 21 y 26 a\u00f1os:<\/strong> Deber\u00e1s tener una cotizaci\u00f3n m\u00ednima de 90 d\u00edas en los \u00faltimos siete a\u00f1os o 180 d\u00edas a lo largo de toda tu vida laboral.<\/p>\n

    Trabajadores de m\u00e1s de 26 a\u00f1os:<\/strong> Haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas en los \u00faltimos siete a\u00f1os o 360 d\u00edas a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n

    Preguntas Frecuentes<\/h2>\n

    \u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por maternidad?<\/h3>\n

    Durante la baja por maternidad o paternidad, la Seguridad Social abona el 100% de la base reguladora del trabajador. Esta cantidad se calcula a partir de la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior al inicio del permiso. En la pr\u00e1ctica, esto significa que percibir\u00e1s el mismo salario que ven\u00edas cobrando, pero ser\u00e1 la Seguridad Social quien lo pague directamente.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo solicito la baja por maternidad?<\/h3>\n

    La baja se solicita en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para ello, deber\u00e1s presentar el informe de maternidad expedido por el hospital o centro m\u00e9dico tras el nacimiento, el libro de familia o certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Civil, y la solicitud oficial disponible en la web del INSS. Es importante presentar la documentaci\u00f3n en el plazo de 15 d\u00edas desde el inicio del permiso.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

    La ampliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado del menor supone un avance clave en la conciliaci\u00f3n familiar y laboral en Espa\u00f1a. Con m\u00e1s semanas disponibles y mayor flexibilidad para su disfrute, las familias cuentan ahora con m\u00e1s apoyo en los primeros meses de vida del beb\u00e9. Si quieres resolver dudas legales o asegurarte de que tus derechos laborales y familiares est\u00e1n siempre protegidos, en onLygal te acompa\u00f1amos con el mejor asesoramiento y seguros jur\u00eddicos para familias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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