{"id":10707,"date":"2024-10-07T08:59:47","date_gmt":"2024-10-07T08:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/?p=10707"},"modified":"2024-12-10T14:12:48","modified_gmt":"2024-12-10T14:12:48","slug":"todas-las-claves-de-la-nueva-ley-de-paridad-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onlygal.es\/juridico\/todas-las-claves-de-la-nueva-ley-de-paridad-2024\/","title":{"rendered":"Todas las claves de la nueva Ley de Paridad 2024"},"content":{"rendered":"

La nueva Ley de Paridad ya ha entrado en vigor y con ella se le dar\u00e1 un vuelco a la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n de muchas instituciones. Y es que el nuevo reglamento tiene por objetivo que el 40% de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n pertenezcan al sexo menos representado, o sea, las mujeres.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como bien sabes, llevar un negocio no es nada f\u00e1cil. No solo hay que luchar contra multitud de problemas econ\u00f3micos, tambi\u00e9n hay que lidiar con problemas administrativos. Por suerte, onLygal siempre est\u00e1 ah\u00ed para darte la asistencia que necesitas a la hora de cumplir con las <\/span>diversas normativas<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si quieres saber todas las implicaciones que esta nueva Ley de Paridad puede tener para tu negocio, qu\u00e9date con nosotros. Te explicamos todas las claves de la nueva normativa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 efectos tiene?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La nueva ley de Paridad impulsada por el gobierno tendr\u00e1 un fuerte efecto en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas y privadas. Ya que el objetivo \u00faltimo de la normativa es conseguir una mayor representaci\u00f3n femenina en los \u00f3rganos ejecutivos de empresas e instituciones.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed, a partir de ahora, el 40% de los miembros del consejo de administraci\u00f3n de las empresas deber\u00e1n pertenecer al sexo menos representado. En la mayor\u00eda de los casos supone un aumento de la presencia femenina, ya que las mujeres suelen contar con menos presencia en los consejos de administraci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Solo se podr\u00e1 obviar este objetivo en casos en que la empresa desee favorecer otros objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n de otros colectivos vulnerables. Este supuesto deber\u00e1 estar debidamente justificado.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como resultado, las empresas y administraciones p\u00fablicas deber\u00e1n modificar sus procesos de selecci\u00f3n para asegurarse de que consiguen este objetivo. Si no lo consiguen, deber\u00e1n elaborar un informe exponiendo los motivos por los que no se ha podido alcanzar la paridad. As\u00ed como las medidas que se han tomado para solucionar el problema.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En el caso de las sociedades an\u00f3nimas, estar\u00e1n obligadas a hacer p\u00fablica la composici\u00f3n de sus consejos de administraci\u00f3n y el porcentaje que supone el sexo menos representado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 entidades afecta?<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

La ley afecta sobre todo a la administraci\u00f3n p\u00fablica a las compa\u00f1\u00edas del IBEX 35, a otras sociedades an\u00f3nimas cotizadas, Colegios Profesionales, entidades de inter\u00e9s p\u00fablico y sindicatos y ONGs.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En el caso de las grandes empresas, solo se aplicar\u00e1 a aquellas que superen las 250 personas en plantilla y tengan un volumen anual de negocio de 50 millones.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Plazos para su implementaci\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La implementaci\u00f3n de la ley de paridad contempla diferentes plazos en funci\u00f3n de la empresa u organizaci\u00f3n afectada:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35 y entidades de inter\u00e9s p\u00fablico: <\/span><\/b>Tienen de plazo hasta el 30 de junio de 2026 para lograr Consejos de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n paritarios. En el caso de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico deber\u00e1n conseguir un porcentaje del 33% de mujeres representadas para el 30 de junio de 2026 y del 40% para el 30 de junio de 2029.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sociedades cotizadas:<\/span><\/b> Hasta el 30 de junio de 2027<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Colegios profesionales:<\/span><\/b> Hasta el 30 de junio de 2029<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sindicatos y asociaciones del Tercer Sector:<\/span><\/b> Hasta el 30 de junio de 2028<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un error t\u00e9cnico que facilita el despido de trabajadores de premiso<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Uno de los aspectos que ha suscitado controversia de la nueva Ley de Paridad es la desprotecci\u00f3n que genera en determinados colectivos. Esto se debe a un error t\u00e9cnico en la redacci\u00f3n de la disposici\u00f3n final novena que modifica el <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Y es que al incluir a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero entre los supuestos de despido nulo olvidaron incluir a aquellas personas que hab\u00edan disfrutado de un permiso de 5 d\u00edas por enfermedad grave, accidente u hospitalizaci\u00f3n de familiares.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hasta ahora no se pod\u00edan despedir a las personas acogidas a estas medidas de conciliaci\u00f3n. Pero con la nueva redacci\u00f3n, su situaci\u00f3n queda en un vac\u00edo legal y en caso de despido podr\u00edan alegar el despido improcedente pero no el despido nulo. Es decir, obtendr\u00edan la indemnizaci\u00f3n, pero la empresa no estar\u00eda obligada a readmitirlos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque el Ejecutivo ha dicho que subsanar\u00e1 el error lo antes posible, por ahora la nulidad de estos despidos no ser\u00e1 autom\u00e1tica como ocurr\u00eda antes de la modificaci\u00f3n. Tendr\u00e1 que ser el trabajador quien demuestre que el despido se ha dado en relaci\u00f3n con el disfrute del permiso. Una vez demostrado, el despido se declarar\u00e1 nulo y el trabajador deber\u00e1 readmitirse.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si consideras que han vulnerado tus derechos o que tu despido deber\u00eda ser declarado nulo contacta con onLygal. Te daremos la asistencia jur\u00eddica que necesitas para que respeten tus derechos y te readmitan en la empresa o abonen la indemnizaci\u00f3n que te corresponde.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La Nueva Ley de Paridad va a suponer un cambio en las formas de gesti\u00f3n de las empresas. A trav\u00e9s de esta ley, el 40% de los Consejos de Administraci\u00f3n de empresas, sindicatos y administraciones p\u00fablicas deber\u00e1n estar compuestos por el sexo menos representado.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La medida afecta a empresas de m\u00e1s de 250 empleados y con una facturaci\u00f3n superior a los 50 millones de euros anuales. Tambi\u00e9n las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico y los sindicatos deber\u00e1n acogerse a esta norma. La ley establece varios plazos para que las asociaciones implementen los procesos de selecci\u00f3n necesarios. Para las empresas del IBEX 35 y otras cotizadas este horizonte se extiende hasta el 30 de junio de 2026.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las sociedades an\u00f3nimas deber\u00e1n hacer p\u00fablica la composici\u00f3n de su consejo y especificar el porcentaje de mujeres con el que cuentan. En caso de no llegar al objetivo deber\u00e1n elaborar un informe exponiendo las razones y medidas implantadas para su soluci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la ley ha sido redactada con un error t\u00e9cnico que elimina la nulidad de los despidos de los trabajadores que se hayan beneficiado de permisos de cinco d\u00edas por accidente grave u hospitalizaci\u00f3n. Con la antigua redacci\u00f3n la nulidad de estos despidos era autom\u00e1tica pero ahora es el trabajador quien debe probar la vinculaci\u00f3n del despido y el disfrute del permiso.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si te encuentras en esta situaci\u00f3n, contacta con onLygal. Te damos la <\/span>asistencia jur\u00eddica<\/span><\/a> que necesitas para reclamar tus derechos y pedir tu readmisi\u00f3n en la empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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