¿Quieres saber si tienes derecho a una excedencia en tu trabajo para cuidar a un familiar? En este artículo te contamos todo lo que precisas saber acerca de este derecho y de cómo solicitarlo en tu empresa.
En onLygal contamos con un equipo de abogados que podrá resolver todas tus dudas si te encuentras en esta situación, no dudes en contactarnos.
¿En qué casos puedo pedir la baja por excedencia para cuidar de un familiar?
Según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social todo trabajador tiene derecho a solicitar excedencia voluntaria para el cuidado de un familiar.
Para poder solicitar la excedencia por cuidado de un familiar es necesario cumplir una serie de requisitos o, dicho de otro modo, contemplarse dentro de determinadas situaciones:
- Entre familiar y trabajador debe existir parentesco de hasta segundo grado por consanguinidad; padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos o afinidad; cónyuge, padres políticos y cónyuge de la hija o hijo
- El familiar en cuestión no se vale por sí mismo, por lo que es necesario que otra persona se encuentre a su cargo.
- El familiar no puede estar desempeñado ninguna actividad retribuida.
¿Cómo puedo solicitar la baja para cuidar de un familiar?
A pesar de que la solicitud de este tipo de excedencia es un derecho del trabajador, la empresa deberá aprobar la solicitud, por ello es importante pedirla por escrito a la empresa o proceder de la forma correcta para que la instancia sea atendida.
El Estatuto de los Trabajadores no contempla cuál es el procedimiento que seguir para solicitar este tipo de excedencia, por lo que se vuelve necesario consultar el convenio colectivo de la empresa por si en él sí se expresa.
Habitualmente este tipo de trámites debe formalizarse por escrito y recoger los siguientes datos:
- Intención del trabajador de solicitar la baja voluntaria
- Familiar por el que solicita la instancia
- Tiempo de duración que se solicita
Si aun cumpliendo los requisitos la empresa desestima la solicitud, el trabajador puede interponer una demanda para recurrir la situación.
La empresa deberá mantener el puesto de trabajo durante el primer año de excedencia. Si se trata de una familia numerosa, la excedencia podrá ampliarse 15 o 18 meses, dependiendo de la categoría.
¿Cuánto tiempo puedo estar en esta situación?
La duración de la excedencia voluntaria por cuidado de un familiar no puede exceder los 24 meses, aunque el convenio Colectivo puede establecer un plazo superior, dicha excedencia puede realizarse por períodos de tiempo fragmentados.
¿Cuánto voy a cobrar durante este tiempo?
Encontrarse en situación de excedencia significa que el trabajador dejará de prestar sus servicios a la empresa, por lo que no obtendrá retribución alguna durante la duración de la excedencia.
Pese a esto, el tiempo de excedencia es computable a efectos de antigüedad, así como el trabajador podrá realizar las formaciones propuestas por la empresa.
¿Existe cotización durante la excedencia?
Durante el tiempo que dura la excedencia, la empresa no cotizará por el trabajador. En cambio, para otras prestaciones como, por ejemplo, la pensión de jubilación, la pensión de incapacidad permanente o la prestación por maternidad, sí se seguirá cotizando.
Desde onLygal, esperamos que te haya resultado útil esta información acerca del derecho a exención por el cuidado de un familiar. En todo caso, si tienes dudas con este tema, te recomendamos que nos consultes. Aquí encontrarás todo el asesoramiento que necesitas, junto con una serie de productos de cobertura jurídica, que te permitirán ahorrar tiempo, dinero y quebraderos de cabeza.
