¿Qué hacer si la empresa no me paga?

Es habitual que los empleados reciban la nómina de forma puntual y completa todos los meses. Pero existen situaciones en que la empresa deja de pagar a los trabajadores o lo hace con algún tiempo de retraso, ya sea por circunstancias que lo justifiquen o sin una razón válida. Cuando ocurre, se recomienda contar con la ayuda de un experto jurídico para resolver el problema. En todo caso, ¿Qué opciones tiene el empleado ante esta situación?

No dejar de ir a trabajar

Antes de tomar una decisión acerca de cómo afrontar la situación, conviene tener presente que dejar de ir a trabajar a modo de protesta no es la mejor opción. Es una acción que puede perjudicar al empleado, quien correrá el riesgo de ser despedido por causas disciplinarias ya que se podrá considerar que ha abandonado el puesto de trabajo.  Por ello, conviene seguir atendiendo al puesto de trabajo a no ser que el contrato se haya extinguido.

Reclamar mediante la papeleta de conciliación

Como paso previo a la vía judicial, una posibilidad es la de reclamar la deuda de las nóminas que no han sido entregadas a tiempo con tal de acordar una solución entre empresa y empleado. Además por el retraso en el pago la ley permite solicitar un interés del 10% sobre las cantidades adeudadas. Se puede hacer siempre que hayan pasado menos de 12 meses desde que ocurrió el impago, pero no si se ha sobrepasado dicho plazo. Para tramitar la reclamación, el trabajador deberá presentar la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, entidad que está presente en las diferentes Comunidades Autónomas.

Demandar mediante la vía judicial

En caso de que la situación no se solucione mediante una reclamación, el siguiente paso sería presentar una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, lo que implica decantarse por la vía judicial. Para hacerlo, el empleado deberá justificar que previamente reclamó la deuda mediante una papeleta de conciliación. Se lidiará con la situación en un juicio al cual serán citadas las dos partes, y el resultado dependerá de las circunstancias y pruebas aportadas.

Rescindir el contrato

Por último, también está la opción de solicitar la extinción del contrato, lo cual obligaría a la empresa a indemnizar al trabajador afectado siempre que se den ciertas condiciones, la jurisprudencia exige que los impagos no sean esporádicos, y que el incumplimiento sea grave. Se ha llegado a admitir la extinción en los siguientes casos: cuando se adeude al menos entre 2 mensualidades más una paga extra, o 4 mensualidades… cuanto mayor sea la deuda y el retraso, mayores posibilidades.

En definitiva, son varias las opciones que tiene el trabajador ante un impago de su nómina por parte de la empresa. En todo caso, conviene seguir acudiendo al trabajo y desempeñar las funciones adjudicadas, con tal de no dificultar la resolución del problema.