Despido objetivo: qué es y qué derechos tienes como trabajador

El despido es una decisión unilateral del empresario por la que se extingue el contrato de trabajo. La ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones.

Cuáles son las causas del despido objetivo

El despido por causas objetivas o despido objetivo se regula en el Estatuto de los Trabajadores y puede producirse por las siguientes causas:

• Ineptitud del trabajador. Debe tratarse de una incapacidad del trabajador para realizar correctamente todas las funciones derivadas de su puesto. Tendrá que ser una ineptitud que se conozca después de que el trabajador empiece en la empresa.
• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas necesarias. El avance en la tecnología puede suponer que algún trabajador se quede desfasado y no se adapte a la situación.
• Causas técnicas, organizativas, productivas o económicas. En algunos casos la empresa puede comenzar a utilizar herramientas que mejoren la producción o supongan una reestructuración de la empresa o puede tener dificultades económicas, lo que supone la necesidad de despedir a algún trabajador.
• Faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes. El Estatuto de los Trabajadores establece los requisitos para que las faltas justificadas sean consideradas una causa de despido. Tendrán que alcanzar un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores debe alcanzar un 5% de jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un plazo de 12 meses.

¿Qué ocurre si te despiden por causas objetivas? ¿Qué derechos tienes?

En el caso en que la empresa en la que trabajes decida despedirte por causas objetivas, tendrá que seguir una serie de requisitos ya que tendrás una serie de derechos:

• • La empresa tendrá que notificarte por escrito el despido con un plazo mínimo de 15 días de antelación y establecer la causa concreta del despido. Si la empresa no cumple este requisito tendrá que pagarte la parte proporcional a los días que incumpla.
  • Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
  • Te deberán entregar el certificado de empresa para que puedas solicitar el paro.

• Durante el plazo de 15 días de preaviso tendrás derechos a 6 horas a la semana para buscar un nuevo trabajo.

• Si la causa del despido supone una causa de discriminación prohibida por la Constitución o la Ley o se produce con violación de derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, el despido será nulo.

Cómo recurrir en caso de despido objetivo

En el caso en que te despidan por causas objetivas podrás impugnar el despido de la siguiente forma:

• Presentando una papeleta de conciliación en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido ante la unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu provincia. Por ejemplo, este es el enlace de la de Madrid y este el de Castilla la Mancha.
• Presentando una demanda ante el Juzgado de los Social en el caso en que no se alcance un acuerdo en el acto de conciliación.

En ambos casos es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista o tener un seguro de asistencia jurídica que cubra el asesoramiento en estos supuestos.