El período de prueba se ha convertido en uno de los caballos de batalla entre empresarios y empleados en los últimos tiempos. Y es que tras la reforma laboral del año 2022, el mercado laboral español ha cambiado drásticamente.
Ante este panorama, muchos trabajadores se plantean dudas sobre el período de prueba, su duración y razones que pueden llevar al despido durante el período de prueba. Para aclarar la situación, onLygal te trae este artículo en el que despejamos los puntos más calientes del despido durante el período de prueba.
Si, además, consideras que en tu centro de trabajo se están vulnerando tus derechos, onLygal te ofrece los servicios jurídicos que mejor protegen tus derechos.
¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba es el plazo durante el cual trabajador y empresario se evalúan el uno al otro para determinar la idoneidad del puesto de trabajo. Por parte del empleador, el período de prueba sirve para analizar las capacidades del trabajador y su habilidad para llevar a cabo las tareas encomendadas.
Por parte del empleado, el período de prueba sirve para conocer el funcionamiento de la empresa y su entorno de trabajo y comprobar si realmente son esas las condiciones laborales que está buscando.
En consecuencia, durante el período de prueba:
- El empresario puede rescindir el contrato en el momento que considere oportuno, sin necesidad de preaviso, justificación ni indemnización.
- El trabajador puede decidir abandonar la empresa de un día para otro sin necesidad de remitir preaviso. Tampoco sufrirá ninguna otra penalización.
Duración del período de prueba
Durante el período de prueba existe la facultad de cesar al trabajador, pero este plazo tiene unos límites legales. El período de prueba no podrá superar:
- Los seis meses para técnicos titulados.
- Dos meses para el resto de personal.
Esto es lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio colectivo sectorial podría establecer otros límites dentro del rango de la norma general.
En qué circunstancias me pueden despedir estando en periodo de prueba
Como ya hemos comentado antes, durante el período de prueba prevalece el despido libre. Es decir, el empleador te puede despedir de un día para otro sin necesidad de justificar su decisión. Tampoco tiene que pagarte indemnización. El despido se hará por escrito y, aunque no está obligado a ello, lo normal es tu empleador te de algunas de estas razones:
- No disponer de las habilidades requeridas.
- Falta de adaptación al puesto de trabajo.
- No cumplir con las expectativas.
Aunque, por supuesto, puede ocurrir que haya muchas otras razones en función de tu situación concreto.
¿Tengo derecho a paro estando en periodo de prueba?
Sí, tendrás derecho a recibir el paro si cumples con los requisitos establecidos por la ley. Incluso si has sido despedido durante el período de prueba podrás recibir tu prestación por desempleo si:
- Has cotizado un mínimo de 360 días a la Seguridad Social en los últimos seis años.
- Has cotizado un mínimo de 90 días y estás en situación legal de desempleo desde el 1 de noviembre de 2024.
Por otro lado, si has cambiado de trabajo y te despiden antes de tres meses, no podrás cobrar el paro, cuando el trabajo anterior lo hayas cesado de forma voluntaria.
Excepciones al despido libre en periodo de prueba
Durante el período de prueba se te puede despedir libremente, pero existen circunstancias en las que esta facultad puede quedar limitada. Especialmente en los casos de baja laboral o maternidad.
Despido estando de baja o durante el embarazo
Algunas veces ocurre que el empleado accede a la baja laboral o por maternidad durante el período de prueba. En estos casos, el empresario puede ejecutar el despido libre, pero, si se demuestra que el despido es por razón de la baja laboral o del embarazo, el despido podrá ser declarado nulo.
Por eso, en muchas ocasiones, los responsables no despiden a trabajadores en situación de incapacidad laboral ya que se podría demostrar que lo hicieron por causa de la enfermedad o maternidad. En ese caso, el despido sería nulo y deberían readmitir al trabajador.
De todos modos, debes saber que durante la incapacidad temporal el período de prueba queda suspendido y se retomará cuando te incorpores al trabajo. Por ejemplo, si has comenzado a trabajar en enero con un período de prueba de seis meses, coges una baja en marzo y te reincorporas en junio, el periodo de prueba se extendería hasta septiembre y no hasta junio como inicialmente.
Inconcreción de la duración del período de prueba
Otro de los límites al despido libre durante el período de prueba es la inconcreción del período de prueba. Cuando se elabora el contrato, se debe establecer por escrito la duración del período de prueba.
De lo contrario, el despido pasaría a ser improcedente siempre y cuando el convenio colectivo no dictamine la duración de los períodos de prueba por defecto.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden despedir en período de prueba sin dar explicaciones?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar el motivo. Aun así, la empresa no puede basarse en causas discriminatorias (baja médica, embarazo, maternidad, edad, enfermedad, afiliación sindical, etc.).
Un punto que muchos olvidan: si la causa real es disciplinaria, la empresa no puede usar el “atajo” del periodo de prueba para evitar acreditar los hechos. Eso podría convertir la extinción en nula o improcedente.
¿Qué hago si creo que mi período de prueba no es válido?
Muchos despidos se producen en periodos de prueba mal pactados. El periodo es inválido si:
- No está por escrito
- Supera lo permitido en el convenio colectivo
- Se aplica a un trabajador que ya desempeño funciones similares para la empresa o grupo
- No se comunicó correctamente al inicio del contrato.
Si el periodo de prueba es nulo, la empresa no puede despedir por esta vía y la extinción se convierte en un despido improcedente.
¿Puedo reclamar si me despiden en período de prueba sin preaviso?
No, ya que, por norma general, no hace falta preaviso en el periodo de prueba, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario.
Lo que sí debe haber siempre es comunicación por escrito, y aquí entran muchos errores de las empresas: notificaciones verbales sin fecha, mensajes informales, o ceses comunicados por WhatsApp sin firma.
Si la comunicación es defectuosa, puede abrirse la puerta a reclamar indemnización por daños, improcedencia o incluso nulidad si hay indicios de discriminación.
Conclusión
El período de prueba es un plazo de evaluación y análisis de las capacidades laborales al inicio de un contrato. En consecuencia, el empresario puede ejecutar el despido libre sin preaviso ni indemnización durante el período de prueba. Así mismo, el empleado puede renunciar a su puesto de trabajo sin necesidad de elaborar un preaviso.
Por lo general, el despido durante el período de prueba es perfectamente lícito, pero existen límites legales. No se puede utilizar el período de prueba para despedir libremente por causas ligadas a enfermedad, maternidad o discriminación por edad. Además, los períodos de prueba deben estar perfectamente delimitados de otro modo, el despido se puede declarar nulo o improcedente.
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