Si hay un período del año que todos deseamos que llegue, ese es el de las vacaciones. Es la época en la que desconectamos de los quehaceres diarios y podemos dedicarnos tiempo a nosotros mismos. Las vacaciones son un derecho de los trabajadores que está recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, existen situaciones en las que, a lo largo del año, sufrimos situaciones de Incapacidad Temporal (IT) que pueden alterar nuestro calendario personal y laboral. Llegados a este punto, muchos trabajadores se preguntan cómo afectan las bajas laborales a las vacaciones. Y eso es de lo que vamos a hablar en el presente artículo.
Si la simultaneidad de tus vacaciones y tu baja laboral genera problemas con tu empresa, puedes contar con la ayuda de onLygal. Nuestro servicio de Abogado personal a todo riesgo te brindará la ayuda que necesitas y resolverá todas tus dudas.
Qué es una baja médica y cómo afecta a tus vacaciones
Una baja médica es una situación por la cual un trabajador no puede ir a trabajar ni ejercer sus funciones normales debido a una enfermedad o accidente. El inicio de la baja laboral se produce con la emisión del parte médico de baja.
El parte detallará la situación médica del empleado y, a partir de ahí, se iniciará el período de baja. En dicho período, el trabajador recibirá una prestación económica y deberá someterse a exámenes periódicos hasta recobrar la salud y reincorporarse a su puesto de trabajo. En general, las bajas médicas pueden ser de los siguientes tipos:
- Baja por Enfermedad Común: resfriados, gripes y otras enfermedades no relacionadas con la actividad profesional
- Baja por Accidente No Laboral: caídas o lesiones fuera del entorno de trabajo. Por ejemplo, te hiciste un esguince jugando un partido el fin de semana con tus amigos.
- Baja por Accidente de Trabajo: son los accidentes que ocurren dentro del entorno de trabajo.
- Baja por Enfermedad Profesional: son el conjunto de enfermedades que se reconocen oficialmente y que están relacionadas con el desempeño del trabajo. Por ejemplo, ciertas enfermedades que puede padecer el personal sanitario.
- Maternidad, paternidad y adopción: nacimientos de hijos o cuidados.
La prestación por Incapacidad Laboral y su duración variarán en función del tipo de baja.
Aunque este punto suele estar meridianamente claro para la mayoría de los trabajadores, siempre pueden surgir dudas sobre la compatibilidad de la Incapacidad Temporal (IT) y las vacaciones del empleado. En las siguientes líneas, aclararemos este aspecto.
Baja médica antes de las vacaciones
Supongamos que has solicitado unas vacaciones de dos semanas para el mes de agosto. Pero, dos días antes de comenzar las vacaciones, sufres una caída en tu empresa y entras en situación de baja laboral.
Pues bien, en el momento en el que se envíe tu parte de baja laboral, esos días ya no se pueden imputar como días de vacaciones. De este modo, si llega la fecha de las vacaciones y no has conseguido el alta, tus vacaciones se postpondrán hasta que te hayas recuperado. En este caso, la fecha que hayas pactado con tu empresa no se tendrá en cuenta.
Baja médica durante las vacaciones
Supongamos ahora que empiezas tus vacaciones en agosto. El período vacacional es del 1 al 15 de agosto, pero el día 3 sufres un accidente y debes acudir al médico. En ese momento, si emites un parte de baja laboral, tus vacaciones se interrumpirán y los días que estés de baja no contarán como vacaciones.
En este escenario, podría ocurrir que recibieses el alta médica el día 10, por ejemplo. Pues bien, esos días que estuviste de baja (entre el día 3 y el día 10) se pueden recuperar más adelante en concepto de vacaciones. Por supuesto, la baja también supondría la interrupción de las vacaciones si se extiende más allá del día 15.
Estos días de vacaciones se podrán disfrutar en un período ulterior fijado de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo viajar estando de baja?
Sí, se pueden realizar viajes siempre y cuando el desplazamiento no sea contraproducente para la recuperación. Eso sí, el sistema público establecerá unos controles pertinentes, y los médicos competentes podrán realizar las comprobaciones que consideren oportunas en cada caso.
Además, es importante mantenerse localizable y acudir a las pruebas y revisiones periódicas concertadas. En cualquier caso, siempre es recomendable contar con una autorización o informe médico por escrito que avale el desplazamiento.
¿Se generan vacaciones durante la baja laboral?
Sí, el período de baja laboral genera días de vacaciones de igual manera que si estuviera trabajando y en las mismas condiciones.
¿Qué plazo hay para pedir las vacaciones tras la baja?
Si la baja laboral ha supuesto la interrupción de tus días de vacaciones, puedes recuperarlos una vez te reincorpores de la baja. El plazo para su disfrute se acordará libremente entre la empresa y el trabajador.
La ley establece que las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural (del 1 de enero al 31 de diciembre). Si parte del año has estado de baja, puedes recuperar esos días en un plazo no superior a los 18 meses desde la finalización del año en el que estuviste incapacitado.
Conclusión
Las vacaciones son el momento del año más deseado por todos. Pero, en ocasiones, una enfermedad o accidente puede afectar a su disfrute. Pero debes saber que durante una baja laboral los períodos vacacionales quedan interrumpidos. Esto implica que los días no disfrutados se podrán recuperar cuando recibas el alta. Los días se podrán recuperar en un plazo no superior a los 18 meses desde la finalización del año natural en que se generaron.
Esta norma se aplica tanto si has recibido la baja antes o durante las vacaciones. Además, durante el período de incapacidad temporal seguirás generando los días de vacaciones que te correspondan por ley.
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